“Společnost Kimberly-Clark se zavázala budovat společnost, kde jsou všichni začleněni a inspirováni k co nejlepší práci – kde jsou rozdíly nejen ceněny, ale jsou i vnímány jako nezbytné pro obchodní úspěch,” uvedla Erin Mitchell Richesonová, viceprezidentka pro inkluzi & diverzitu ve společnosti Kimberly-Clark. “Víme, že naše rozdíly nás činí jedinečnými a že nás jako tým posilují.”
Každoroční index inkluze pomáhá společnostem porozumět trendům a mezerám v demografickém zastoupení, vytváří mapu pro podporu vnitřních změn a identifikuje možnosti diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I), které mohou tyto mezery odstranit. Aby mohla společnost Seramount sestavit index pro rok 2021, shromáždila data od každé společnosti a u přihlášených se zaměřila na tři klíčové oblasti, včetně zkušeností při náboru a jak dlouho lidé z historicky nedostatečně zastoupených skupin u společností vydrželi a jak často byli povyšováni.
Podpora inkluze a rozmanitosti je pro společnost Kimberly-Clark klíčovým obchodním cílem, který přijímá a řídí její globální vedení. Společnost posílila své iniciativy pro nábor a udržení zaměstnanců, aby vytvořila rozmanitější pracovní sílu, a poskytuje inkluzivní školení vedoucích pracovníků, aby pomohla vedoucím týmů podporovat pracovní prostředí, které vítá, respektuje a oceňuje různé hlasy a nápady. Prostřednictvím globálního týdne inkluze společnost Kimberly-Clark posouvá tento závazek napříč celou organizací – jedná se o každoroční sérii panelů o vedení, workshopů a diskuzí v malých skupinách, které mají za cíl inspirovat lidi, aby lépe porozuměli a aktivně se podíleli na kultuře inkluze.
Kromě toho, že byla zařazena do indexu inkluze společnosti Seramount, byla společnost Kimberly-Clark také oceněna společností Seramount jako jedna z nejlepších společností pro ženy z různých kultur pro rok 2021, podle Working Mother Media je jednou z nejlepších společností pro rok 2020 pro ženy ve vedení a byla zařazena na seznam Forbes pro nejlepší zaměstnavatele v Americe z hlediska rozmanitosti pro rok 2021.