Por: Rebecca G., marca de empleador global y comercialización de talentos

Hace alrededor de un año, buscaba una nueva carrera y entrevistas con varias compañías. Pasé por cada etapa, hasta llegar a la oferta (o etapa de rechazo; el proceso de reclutamiento puede ser difícil, ¿no?) con algunas de ellas. Fue en ese momento que tuve mi primera conversación con mi reclutadora en Kimberly-Clark. Le informé exactamente dónde me encontraba en mi viaje de búsqueda de trabajo y, al hacerlo, ella fue honesta acerca de dónde estaba la compañía en su proceso de reclutamiento. Luego se puso la capa de superreclutadora y aceleró el proceso para que tanto yo como la compañía no nos perdiéramos esta oportunidad. Se comunicó conmigo regularmente y muy rápido después de cada interacción. Se preocupaba por mi carrera y mi experiencia con Kimberly-Clark.

Durante una entrevista con uno de mis posibles compañeros, le pregunté algo como: “¿Podemos hacer una pausa por un momento? Eres muy amable. Todas las personas con las que hablé han sido muy amables. ¿Pero puedes decirme cómo es cuando hay conflicto de prioridades y las cosas se salen de control? ¿Cómo se comporta el equipo?”. Su respuesta me sorprendió: “Supongo que simplemente hacemos un buen trabajo al cuidarnos unos a otros”. Si bien esto ciertamente fue agradable de escuchar, he trabajado toda mi carrera en entornos acelerados donde, digamos, el cuidado mutuo no era una prioridad, incluso si era parte de los valores corporativos. Me dejó con una fuerte curiosidad de cómo realmente se muestra la preocupación en Kimberly-Clark y, para ser honesta, con un poco de escepticismo.

Un par de meses después de mi etapa de incorporación, observé algo muy diferente de lo que había experimentado durante toda mi carrera. En las reuniones, incluso en las que debían tomarse decisiones difíciles o había desacuerdos sobre el tema, todos eran amables y respetuosos unos con otros. Noté que mis colegas se escucharon entre sí, permitían que las personas terminaran sus pensamientos, hacían preguntas y estaban en desacuerdo unos con otros con respeto. Eran solidarios.

En mi compañía anterior, tuve un líder directo durante varios años y me sentí profundamente cuidada a nivel personal y profesional. La gran distinción para mí aquí en Kimberly-Clark es que tengo un líder que se preocupa por mí y casi todas las personas con las que interactúo son solidarias conmigo. Quizás la pandemia ha expuesto comportamientos y sentimientos nunca antes vistos… o quizás estoy rodeada de una comunidad de Kimberly-Clark solidaria con los demás. Soy mamá de dos niños pequeños que, con mi esposo, se reubicaron del otro lado del país para que yo desempeñe mi rol aquí. Mis colegas me preguntan cómo estoy, me alientan y me recuerden que primero cuide de mi familia.

Realmente podría seguir y seguir hablando de las formas en que me han mostrado la solidaridad. En cambio, he proporcionado una breve lista a continuación. Espero que te ayude a comprender lo que podría significar para ti y tu carrera aquí en Kimberly-Clark.

•    Apoyo completo y total para manejar el trabajo y la vida durante la pandemia.
•    Líderes que ofrecen apoyo, tutoría y una política de puertas abiertas.
•    Líderes que se comunican para brindar reconocimiento y comentarios.
•    Colegas se comunican para brindar reconocimiento y comentarios.
•    Colegas que ofrecen apoyo personal; uno de los colegas trajo a mi familia una comida después de que me sometieran a una cirugía (de verdad, ¡muy considerado!).
•    Colegas que toman medidas para cuidar a nuestros consumidores y clientes.
•    Colegas que se preocupan profundamente por la calidad de su trabajo y los resultados que impulsan.