Marina B. tiene un claro enfoque y compromiso con la inclusión y la diversidad. Como Gerente de Administración de Talentos de la región de Europa Central y del Este, y líder del Proyecto de Diversidad e Inclusión, se enorgullece de impulsar acciones diarias que promueven la inclusión.

Del 1 de marzo al 13 de mayo, la región de Europa Central y del Este (CEE) de Kimberly-Clark organiza un programa educativo para líderes, el Laboratorio de Activación de la Inclusión, que se centra en educar a nuestros líderes en torno a los principios de inclusión y diversidad.

“El Laboratorio de Activación del Liderazgo Inclusivo nos ayuda a pensar en lo que es importante, lo que nos rodea todos los días, cómo notarlo y cómo estar abiertos a la diversidad”, dice Marina.

El Laboratorio de Activación de la Inclusión tiene 4 módulos, 8 grupos, 32 sesiones, 4 facilitadores internos y 1 facilitador externo, e invita y alienta a todos los líderes regionales a participar. 

“Estoy muy feliz de trabajar para una compañía donde la igualdad y la aceptación juegan un papel tan importante. Al observarme a mí misma y a los demás, noté que solíamos pensar de manera estereotípica y predecible. Sin embargo, los estereotipos no nos permiten ver el panorama real del mundo en toda su diversidad”.

Ella ha descubierto que Kimberly-Clark adopta la diversidad desde adentro hacia afuera: “Mi creencia personal es que las mejoras y los cambios deben comenzar con nosotros mismos. Y luego todo lo que nos rodea también cambiará para mejor. Todos somos muy diferentes, con diferentes experiencias, conocimientos, apariencia, características culturales, preferencias y opiniones. Creo que juntos podemos hacer que nuestra compañía sea aún más abierta y justa para todos los empleados en toda su diversidad”.