Desde tercer grado, Shonn B. soñó con el día en que estaría frente a un jurado presentando alegatos ante el tribunal. Después de casi 20 años en entornos de bufete de abogados, se sintió atraída por las oportunidades que podrían perfeccionar sus habilidades comerciales y que llevarían su enfoque práctico hacia una plataforma diferente y de alto nivel. Ella aprovechó la oportunidad de unirse a Kimberly-Clark.
“Kimberly-Clark es una empresa que admiré durante mucho tiempo y cuya misión se alineó con las áreas que me motivan de manera personal: tener una misión, un objetivo que va más allá de lo personal, oportunidades de crecimiento y un enfoque entusiasta en celebrar las diferencias y, al mismo tiempo, valorar las oportunidades de unidad”, dice Shonn.
Desde su juventud, el impacto social ha sido una pasión personal y un valor familiar; y fuera del trabajo, las metas más importantes que lo personal siguen siendo su motivación. “Presido la Junta Directiva de Texas Women’s Foundation y he estado en la junta durante 6 años. Nuestra misión es promover el liderazgo y la seguridad económica para mujeres y niñas. Nos enfocamos intensamente en el liderazgo de las mujeres desde el aula hasta la sala de juntas y proporcionamos herramientas, capacitación y oportunidades para el liderazgo que son útiles en todos los niveles. En función de mi propio camino y mis experiencias personales, estas son las áreas que considero que me han ayudado y siento una inmensa obligación de ser un recurso para los demás porque yo misma me he beneficiado de ese apoyo a lo largo de este camino”.
Está claro porqué Shonn ha llamado a Kimberly-Clark su hogar durante los últimos dos años. “Como empresa de productos envasados para el consumidor (Consumer Packaged Goods, CPG) y guiada por nuestra misión, Kimberly-Clark, en general, ha demostrado su compromiso con el avance de las mujeres en el lugar de trabajo. Para construir sobre eso, es importante que las mujeres guíen, apoyen y compartan lo aprendido con otras mujeres. Los comportamientos de liderazgo se aprenden, pero deben practicarse. Proporcionar comentarios constructivos y compartir experiencias ayudará a que otras mujeres progresen”.
Shonn ha observado cambios significativos dentro del liderazgo en Kimberly-Clark. “La representación importa. Si miran a nuestra junta directiva, nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y muchos de nuestros puestos de liderazgo, las mujeres no solo están presentes, sino que lideran. Solo eso ya impacta positivamente en el apoyo que reciben las mujeres en el lugar de trabajo. En el ámbito legal, hemos invertido en nuestras abogadas mujeres a través de nuestro apoyo a su participación en un programa de liderazgo durante los últimos tres años de modo que también obtengan herramientas externas para desarrollar su liderazgo”.
Mientras las mujeres siguen liderando y haciendo cambios en el mundo corporativo, Shonn aconseja lo siguiente: “Es importante que las mujeres estén dispuestas a ser vulnerables y auténticas para compartir desafíos, obstáculos y fracasos, demostrar resiliencia y desmitificar la noción de perfección. En otras palabras: ser reales, ser comprensivas y compartir nuestros éxitos y fracasos”.