Shonn Evans Brown, vicepresidenta y asesora general adjunta de litigios globales, leyes regulatorias y preventivas en Kimberly-Clark, ha tenido durante mucho tiempo una profunda pasión por el avance de las mujeres y las niñas, la educación y las artes.
Su compromiso con la comunidad incluye desempeñarse como presidenta inmediata de la Texas Women rsquo;s Foundation, cuya misión es promover una sociedad equitativa para mujeres y niñas, presidenta electa de The Hockaday School, una escuela independiente para niñas en Dallas y en la junta del Museo de Arte de Dallas.
En Texas Women rsquo;s Foundation, nos enfocamos en defender la seguridad económica y el liderazgo de las mujeres y las familias rdquo;, dijo Brown. Apoyamos iniciativas en atención médica, cuidado de niños, estabilidad de vivienda y educación, que son todos pilares para ayudar a las personas y familias a sentirse seguras y protegidas para que puedan pasar de sobrevivir a prosperar rdquo;.
Brown, residente de toda la vida de Dallas, trabajó en bufetes de abogados privados durante la mayor parte de su carrera antes de elegir unirse a Kimberly-Clark en 2019.
Hizo el cambio para el desarrollo profesional, así como su conexión con los valores centrales de la compañía de lsquo;We Care (Nos preocupamos). Somos propietarios. Actuamos. rsquo;
El cuidado, la autenticidad y hacer lo correcto no son solo palabras mdash; estaban en el centro de Kimberly-Clark en su creación hace 150 años y siguen siendo clave para nuestro enfoque en los consumidores y las comunidades a medida que cumplimos con nuestro propósito de Mejor atención para un mundo mejor, rdquo;, dijo Brown. Y es importante para mí que la cultura de Kimberly-Clark esté alineada con el avance de la equidad de género. rdquo;
La educación es el gran ecualizador
Ella atribuye haber crecido en el histórico vecindario negro de Hamilton Park en Dallas, que le enseñara la importancia del progreso familiar, comunitario y colectivo.
Aunque muchos de nosotros no estábamos emparentados de sangre, porque compartimos experiencias e historia con las familias en esa área, eso creó esa mentalidad de que lsquo;juntos podemos triunfar rsquo; rdquo;, dijo.
La abuela de Brown obtuvo una maestría en educación y el énfasis multigeneracional de su familia en el aprendizaje superior repercute.
La educación es el gran ecualizador y proporciona una plataforma para la oportunidad rdquo;, dijo Brown.
Ella aconseja a niñas y mujeres que se enfoquen en su educación y estén preparadas para enfrentar y desafiar los obstáculos rdquo;. Usted no tiene que ser perfecto, agregó, pero intente mejorar continuamente.
Como mujer negra y madre de tres hijos, Brown está muy en sintonía con el tema #BreaktheBias para el Día Internacional de la Mujer de este año.
Motívese a impulsar la inclusión
A lo largo de su carrera, ocasionalmente se ha visto obligada a mencionar su currículum para abordar el favoritismo, al suponerse de inmediato que sus compañeros masculinos son competentes y calificados.
Reconozco situaciones en las que
comencé con un déficit y tuve que probar mi capacidad para lograr llegar a cero rdquo;, dijo. Cuando experimento lo que percibo como un tratamiento diferente o desigual, a menudo no puedo identificar si se basa en la raza o el sexo, o ambos rdquo;.
Brown espera que sea diferente para sus hijos, aunque su hijo adolescente experimentó un prejuicio racial en un restaurante de comida rápida, un incidente que atrajo una disculpa de la cadena.
Si bien el comportamiento que mi hijo y sus amigos experimentaron parece ser la lsquo;misma historia antigua rsquo;, la explosión de amor y apoyo de una comunidad entera y muy diversa me da un destello de esperanza de que la sociedad en general esté lista para un cambio rdquo;, observó Brown.
Luego viene el arduo trabajo de cambiar nuestro comportamiento, exponernos a personas y experiencias que pueden ser diferentes de nuestros propios orígenes, y tener la intención con respecto a nuestros esfuerzos de buscar realmente la inclusión. rdquo;
Dejar un legado de impacto y crecimiento
En Kimberly-Clark, Brown administra un equipo de abogados que gestionan las disputas que enfrenta la compañía, se mantienen al tanto de las normas regulatorias y gestionan los riesgos legales.
También tenemos deberes éticos, que sirven como brújula para que la organización nos mantenga en el camino correcto mientras también pensamos creativamente y nos esforzamos por obtener el mejor resultado rdquo;, dijo. Lo que me impulsa es la oportunidad de marcar una diferencia positiva y dejar un legado de crecimiento rdquo;.
Agregó: A medida que reflexiono sobre mi infancia en Hamilton Park y su impacto en mi trabajo en Kimberly-Clark, todo vuelve al punto de partida. El propósito de la compañía de brindar una Mejor atención para un mundo mejor está innatamente ligado a la creencia de que juntos podemos triunfar. rdquo;