Ibu adalah konsumen penting bagi Kimberly-Clark dan melibatkan para ibu dalam pengambilan keputusan tentang perusahaan juga sama pentingnya. Kepala Pejabat Sumber Daya Manusia Sandi Karrmann memahami alasan pentingnya hal tersebut bagi keberhasilan kita.
“Para Ibu membawa perspektif unik dan berharga bagi perusahaan kami,” katanya. “Keputusan yang kita buat setiap hari secara langsung dan tidak langsung berdampak pada konsumen, pelanggan, serta komunitas tempat kita mengabdi dan tinggal.”
Ini bersifat pribadi bagi Sandi. Keputusannya untuk menjadi seorang ibu yang bekerja bertahun-tahun yang lalu sangat membuatnya tertekan.
“Saya ingat saat mengandung putra pertama saya. Itu berlangsung saat awal karier saya, dan saya ingat merasa takut untuk memberi tahu SVP Sumber Daya Manusia bahwa saya akan memiliki anak. Saya ingat merasa gugup tentang hal itu dan khawatir tentang bagaimana hal itu akan memengaruhi keputusan tentang karier saya atau pekerjaan saya selanjutnya. Ketakutan saya tidak berdasar, tetapi saya tahu banyak pekerja wanita memiliki ketakutan yang sama saat kami mencoba menyeimbangkan karier dan tujuan hidup kami.”
Sandi telah bekerja di bagian sumber daya manusia dalam sebagian besar kariernya di berbagai industri, termasuk ritel, perawatan kesehatan, dan restoran. Kembali ke Kimberly-Clark pada Oktober 2020 adalah kesempatan baginya untuk kembali ke bagian barang kemasan konsumen.
Sekarang, lebih banyak perusahaan seperti Kimberly-Clark menciptakan ruang bagi para ibu yang bekerja untuk menyeimbangkan keluarga dan karier mereka. Sebagai contoh, Kimberly-Clark menawarkan
kebijakan kerja fleksibel, yang memberdayakan karyawan untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka dengan cara yang paling sesuai bagi mereka. Sandi berharap para pemimpin memfasilitasi lingkungan yang memungkinkan para ibu untuk berbicara tentang kebutuhan mereka dan mendorong para ibu untuk angkat bicara juga.
“Mengizinkan adanya fleksibilitas itu penting, sebab setiap orang memiliki gaya hidup dan keseimbangan yang berbeda dan ini berarti sesuatu yang berbeda bagi setiap orang. Jika karyawan mampu mencapai keseimbangan secara efektif dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, mereka akan dapat menghadirkan diri terbaik mereka ke tempat kerja, yang akan memungkinkan perusahaan kita untuk bekerja pada tingkat tertinggi.”
Ibu dari tiga anak yang kini berusia 20-an ini mengakui bahwa ada beberapa tantangan yang dihadapi untuk mendaki jenjang kepemimpinan sambil berkeluarga. Namun dia bangga dengan keputusannya.
“Ini tidak mudah, tetapi saya ingin mendorong kaum wanita agar hal ini dapat dilakukan.”