Ao publicar uma foto no LinkedIn e refletir sobre seu primeiro dia na Scott Paper Company 30 anos atrás, Andy Clement, diretor de atendimento ao cliente da Kimberly‑Clark Professional, não esperava que geraria uma discussão dentro e fora da internet.
“A publicação repercutiu de maneira diferente nas pessoas”, disse Andy. “Alguns comentários zombavam da minha mãe por tirar a foto ou do terno e da pasta dos anos 90. Mas a maioria das pessoas comentou sobre a extraordinária cultura da Kimberly‑Clark.”
Andy havia acabado de se formar na Wake Forest University quando começou a trabalhar como gerente de marketing adjunto na sede da empresa na Filadélfia, EUA, o que permitiu que continuasse morando com a família dele e desse início à sua carreira. Em 1995, a Scott Paper Company e a Kimberly‑Clark fundiram-se, e Andy passou a fazer parte da equipe da Kimberly‑Clark.
Desde 1991, ele ocupou 18 cargos, incluindo marketing, vendas, pesquisa e engenharia, gestão geral da cadeia de suprimentos e estratégia corporativa. Agora, ele é líder global de vendas da KCP, função que ocupa há mais de oito anos. Foi a cultura da Kimberly‑Clark que o manteve por perto durante toda sua carreira.
“Sempre tive oportunidades de desenvolvimento para trocar de função ou subir de cargo. A empresa me apoiou com mentores, formação e treinamento e, ao longo dos anos, fui me apaixonando pela Kimberly‑Clark. Somos colaborativos, motivados, cuidadosos e solidários.”
Quando perguntamos sobre seu melhor dia na Kimberly‑Clark, ele disse que adora as reuniões de vendas de nível nacional e as noites de premiação da Kimberly‑Clark Professional, mas sente falta desses eventos devido à pandemia.
“Nas cerimônias de premiação, normalmente ajudo o mestre de cerimônias, mas também assisto aos outros membros da equipe receberem prêmios e subirem no palco. Adoro ver a empolgação, a felicidade e as lágrimas dos que recebem prêmios.”
Para a surpresa de Andy, a publicação dele no LinkedIn viralizou. Teve mais de 200 mil visualizações e comentários de centenas de pessoas, inclusive de muitas que ele nem conhece. Muitas disseram que seu longo tempo de Kimberly‑Clark diz muito sobre a empresa; e ele concorda.
“A cultura é o que mais leva as pessoas a permanecer em uma empresa.”