Desde a terceira série, Shonn B. sonhava com o dia em que ela estaria diante de um júri litigando num tribunal. Depois de quase 20 anos no ambiente do escritório de advocacia, ela foi atraída por oportunidades que aprimorariam suas habilidades de negócios e levariam sua abordagem prática para um patamar novo e de alto nível. Ela aproveitou a oportunidade de se juntar à Kimberly-Clark.
“A Kimberly-Clark é uma empresa que eu já admirava havia muito tempo e cuja missão estava alinhada com as áreas que me impulsionam pessoalmente: ser estimulada por uma missão, uma meta maior do que eu, oportunidades de crescimento e um foco aguçado em celebrar a diferença ao apreciar oportunidades de união”, diz Shonn.
Desde jovem, o impacto social já era uma paixão pessoal e um valor a que ela aderia na família e fora do trabalho, e ela continua a ser atraídas por metas maiores do que ela mesma. “Sou presidente do Conselho de Administração da Texas Women’s Foundation e estou no conselho há 6 anos. Nossa missão é promover liderança e segurança econômica para mulheres e meninas. Temos um foco robusto na liderança das mulheres, desde a sala de aula até a sala de reuniões, e fornecemos ferramentas, treinamento e oportunidades para a liderança que são úteis em todos os níveis. Com base nas minhas próprias experiências pessoais e jornada, essas são as áreas que acredito que foram úteis para mim e sinto uma imensa obrigação de ser um recurso para outras mulheres porque me beneficiei de apoio nessa jornada.”
É claro por que Shonn tem chamado a Kimberly-Clark de lar nos últimos dois anos. “Como uma empresa CPG [Consumer Packaged Goods (Produtos embalados para o consumidor) e liderada pela nossa missão, a Kimberly-Clark em geral tem um compromisso demonstrado com o avanço das mulheres no local de trabalho. Para aproveitar isso, é importante que as mulheres sejam mentoras, apoiem e compartilhem aprendizados com outras mulheres. Os comportamentos de liderança são aprendidos, mas devem ser praticados. Oferecer feedback construtivo e compartilhar experiências ajudarão outras mulheres a avançar.”
Shonn notou mudanças significativas na liderança da Kimberly-Clark. “A representatividade faz a diferença. Se você olhar para nosso conselho de administração, a nossa equipe de liderança executiva e as pessoas nas nossas posições de liderança, as mulheres não só estão presentes, mas estão liderando. Isso, por si só, já afeta positivamente o apoio das mulheres no local de trabalho. Na área jurídica, investimos nas nossas advogadas dando apoio à participação delas em um programa de liderança nos últimos três anos, de modo que elas também estejam obtendo ferramentas externamente para promover sua liderança.”
Conforme as mulheres continuam a liderar e fazer mudanças no mundo corporativo, Shonn aconselha que “é importante as mulheres estarem dispostas a ser vulneráveis e autênticas para compartilhar desafios, obstáculos e falhas, para demonstrar resiliência e desmistificar a noção de perfeição. Em outras palavras, sejam verdadeiras, solidárias e compartilhem suas falhas ao invés de os seus sucessos.”