Kimberly-Clark được Seramount xếp vào danh sách 75 công ty hàng đầu dành cho lãnh đạo nữ trong năm thứ 6 liên tiếp. Danh sách này ghi nhận các công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ ủng hộ sự tiến bộ của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, tập trung vào việc lập kế hoạch kế nhiệm, bình đẳng lương theo giới, các chương trình phúc lợi và các chính sách làm việc linh hoạt.

Mike Hsu, Chủ tịch kiêm CEO của Kimberly-Clark cho biết: “Tôi tự hào rằng Kimberly-Clark một lần nữa được xếp là nhà tuyển dụng hàng đầu cho phụ nữ có trình độ cao”. “Sự công nhận này phản ánh cam kết của chúng tôi trong việc tăng cường sự hiện diện của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trên toàn công ty và nuôi dưỡng một môi trường làm việc hòa nhập và linh hoạt, nơi tất cả nhân viên của chúng tôi phát triển.”

Kimberly-Clark cam kết phát triển và thúc đẩy các chính sách đổi mới nhằm hỗ trợ nhân viên khi họ cần giữ cân bằng giữa công việc trách nhiệm và gia đình. Công ty áp dụng chính sách công việc linh hoạt, trao quyền cho nhân viên để họ hoàn thành trách nhiệm công việc theo cách phù hợp nhất với họ. Kimberly-Clark khuyến khích nhân viên của mình lập các phương án sắp xếp công việc cá nhân có thể bao gồm thời gian linh hoạt, địa điểm linh hoạt, chia sẻ công việc và số giờ làm việc tự nguyện giảm.

Ngoài ra, công ty có chương trình chăm sóc dự phòng để hỗ trợ nhân viên có con. Quyền lợi này cung cấp 10 lần thăm khám chăm sóc được trợ cấp mỗi năm cho tất cả nhân viên hợp lệ cần chăm sóc con theo yêu cầu.

Lori Shaffer, Phó Chủ tịch phụ trách sản phẩm vải không dệt toàn cầu tại Kimberly-Clark cho biết: “Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp và là một bà mẹ có ba đứa con nhỏ ở nhà, tôi biết rằng các chính sách làm việc linh hoạt và các chương trình hỗ trợ không chỉ quan trọng đối với sức khỏe, sự gắn kết và thành công của nhân viên mà còn đối với sự phát triển trong tương lai của công ty chúng tôi”. "Những sáng kiến này đảm bảo rằng Kimberly-Clark có thể thu hút, phát triển và thúc đẩy nhân tài đa dạng, điều này sẽ thúc đẩy sự đổi mới thay đổi cuộc chơi và giúp thực hiện mục đích Chăm sóc Tốt hơn vì một Thế giới Tốt đẹp hơn."

Phương pháp luận
Ứng dụng Top 75 Công ty năm 2022 bao gồm hơn 200 câu hỏi về các chủ đề thích hợp, bao gồm cả đại diện nữ ở tất cả các cấp, nhưng nó tập trung vào cán bộ công ty và cấp lãnh đạo lợi nhuận và thua lỗ. Ứng dụng này, dựa trên dữ liệu năm 2021, theo dõi và kiểm tra xem có bao nhiêu nhân viên có quyền tiếp cận các chương trình và chính sách thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và bao nhiêu nhân viên tận dụng các chương trình và chính sách này, cùng với cách các công ty đào tạo các nhà quản lý để giúp phụ nữ thăng tiến.

Để được xem xét, các công ty phải có tối thiểu hai phụ nữ trong ban giám đốc và ít nhất 500 nhân viên tại Hoa Kỳ. Danh sách đầy đủ những người chiến thắng năm nay có thể được tìm thấy tại đây.

Việc Kimberly-Clark lọt vào danh sách 75 Công ty Hàng đầu cho Phụ nữ Điều hành năm 2022 được xây dựng dựa trên việc gần đây công ty được công nhận là một trong 100 Công ty JUST Nhất năm 2022 của JUST Capital, một trong những Công ty Đạo đức Nhất Thế giới năm 2022 của Ethisphere và một trong những Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới năm 2021 của Forbes. Công ty cũng được Tổ chức Chiến dịch Nhân quyền xếp là một trong những Nơi làm việc Tốt nhất cho cộng đồng LGBTQ+ năm 2022.

Giới thiệu về Seramount
Seramount là một công ty nghiên cứu và dịch vụ chuyên nghiệp chiến lược chuyên về thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập tại nơi làm việc. Qua bốn thập kỷ, hợp tác với hơn 450 công ty mang tính biểu tượng nhất trên thế giới, chúng tôi đã xây dựng được sự hiểu biết sâu sắc, dựa trên dữ liệu về trải nghiệm của nhân viên, điều này đặt nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm. Chúng tôi đáp ứng nhu cầu của từng khách hàng bất kể họ đang ở đâu trên hành trình của họ và hướng dẫn họ trong bối cảnh nhân tài luôn thay đổi. Tìm hiểu thêm tại www.seramount.com.