大多数求职者希望了解自己应聘的职位是否提供晋升机会。

 

在 Kimberly-Clark，答案是响亮的：“是！”

 

一直以来，我们提拔那些展现出主动性且彰显我们“更多关爱，只为更好的世界”愿景的团队成员。

 

Eduardo 在哥斯达黎加的职业发展就是一个绝佳例子。1980 年，18 岁的 Eduardo 开始在 Scott Paper 公司担任技术职务。后来，Kimberly-Clark 收购了该公司。

 

Eduardo 渴望学习，并喜欢解决问题，这促进了稳步的职业发展。

 

Eduardo 41 年后退休时，已是 Kimberly-Clark 的整个拉丁美洲业务的能源与电力协调员。

 

他通过找到新方法减少 Kimberly-Clark 在拉丁美洲制造工厂的能源消耗，来为我们雄心勃勃的可持续发展目标做出贡献。

 

在向同事们的告别信中，Eduardo 鼓励同事们拥抱工作中的挑战。

 

“我始终把挑战视为成长和学习的机遇，而学习是毕生的赠礼。”他说道。

 

Eduardo 积极影响了他的同事们。对于他的辛勤工作和奉献，我们感激不尽。

 

他真正践行了“更多关爱，只为更好的世界”。您也可以做到。

 

我们正在寻找像 Eduardo 这样充满动力、独立思考的人，他们把挑战视为机遇，并且渴望产生有益的影响。

 

似乎您也是这样的人才？ 此处可申请。