“Kimberly-Clark 致力于打造一家公司，让所有人都受到包容并获得启发，以最佳方式完成他们的工作 - 其中差异不仅受到重视，而且对业务成功至关重要，”Kimberly-Clark 包容性与多元化副总裁 Erin Mitchell Richeson 说。“我们知道，我们的差异使我们与众不同，而且也让我们作为一个团队更加强大。”
年度包容性指数可帮助组织了解人群代表率的趋势和差距，创建路线图以推动内部变革，并确定多元、公平和包容 (DE&I) 解决方案以缩小差距。为了编制 2021 年指数，Seramount 收集了每个组织提供的数据，并在三个关键领域对申请人进行了衡量，包括历史上代表不足的群体的招聘、留任和晋升最佳实践。
促进包容性和多元化是 Kimberly-Clark 的一个关键业务目标，由其全球领导团队拥护和推动。公司加强了招聘和留任计划，以构建更多元化的员工队伍，并提供包容性领导力培训，帮助团队主管营造一个欢迎、尊重和重视多元化声音和想法的工作环境。Kimberly-Clark 通过其全球包容性周 (Global Inclusion Week) 提升了这一承诺.该周的一系列年度领导力小组、研讨会和小组讨论均专注于激励员工更好地理解和激活包容性文化。
Kimberly-Clark 不仅入选 Seramount 包容指数，还被 Seramount 评选为 2021 年度多文化女性最佳企业之一， 被 Working Mother Media 评选为 2020+ 女性高管最佳企业之一，并且已跻身于《福布斯》2021 年度美国多元化最佳雇主榜单。