Kimberly-Clark 的包容性和多元化

做什么工作。要去哪里。在任何方面，成功都是始于您的

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一个多世纪以来，我们帮助个人发挥才能，施展能量，让他们茁壮成长，独一无二，形成了这样一个繁荣的组织。我们强调每位员工的独特贡献，从而建立合作良好的团队。在我们致力于实现“更多关爱，只为更好的世界”的过程中，我们正在帮助发展更好的职业。

包容性从这里开始

为了实现我们宏伟的业务目标，我们致力于以尊重和同情的态度对待每一个人。从您加入 Kimberly-Clark 的第一天起，直到在 Kimberly-Clark 的整个职业生涯，您都会体验到这一点。这是一种关怀文化，关心您如何成功。

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加快从内到外的转变

我们对包容性和多元化的承诺源远流长。我们于 1985 年推出了第一个员工资源小组 (ERG)，并于 2010 年推出了一项重要的包容性和多元化战略。自那时起，我们在这方面迈取得了重大进展，更多女性和更多有色人种走上了总监及以上的领导岗位。

而这才刚刚开始。明确注重员工公平性的同时，我们也在重新调整我们的基准。部署企业范围的包容性培训、设定年度包容性目标、为在传统黑人大学学习的学生提供企业实习计划等活动正成为我们的基础策略。我们的目标是？建立一个从内到外践行目标的生态系统。随着多文化领导力和发展研讨会继续推动多元化管理的发展，我们将继续利用这一势头扩大我们的全球供应商多元化计划，并力求到 2030 年实现全面的性别平等。

当我们做到由内而外的拥抱多元化，会带来加速变革。

我们做什么。

您可以期待什么。

创建社区

有你们才有我们的企业.

建立一个社区，通过深化理解和日常行动来促进包容性、倡导真实、拥抱多元化。

赋能员工

助力员工成长，充分发挥个人潜能。

促进人才茁壮成长，积极努力招聘，晋升和培养反映我们多元化消费者基础的人才。

运用领导力

从上到下贯彻包容性

运用我们的领导力，以更高的标准要求领导者，使他们成为文化推动者，建立高绩效、多元化团队，将包容性融入我们的工作方式并做出业务决策。

加速采取行动

迅速带来影响。

将 I&D 融入我们所做的一切，利用我们的力量为我们世界各地的员工、我们的消费者和社区消除不公平待遇，让现在和未来的生活更美好。

拥抱个体，成就我们

包容性不仅仅是一个想法或概念。您希望受到重视和尊重，我们坚定不移地致力于为员工打造包容性和无偏见的工作场所。在这里，您将参加定期的员工大会，您可以在会议中向高管提问并表达自己的意见。加入我们有关种族歧视、偏见和其他重要主题的全球对话。您有机会加入我们众多的员工资源小组之一，这些小组促进专业发展、社会联系，并颂扬整个 Kimberly-Clark 的多样性。