Bryan L. 的妻子生下他们的女儿时，他向 Kimtech™ 请了几个月的假，在家陪伴她们。 他说：“工作的灵活程度简直令人难以置信”。“能有七周的育儿假简直太棒了。” Bryan 是美国威斯康星州尼纳的一名机械师，他说这只是 Kimberly-Clark...

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我们对卢莉琼进行了一次访谈，她于 2019 年加入 Kimberly-Clark Professional。她是一位微生物专家，也是一位母亲、妻子，还是一位总经理。阅读访谈全文，了解卢莉琼的故事、她看重的事物，以及作为女性领导管理团队的原则。   莉琼，在来到...

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Kari B. 于 2022 年加入 Kimberly-Clark，在此之前，她曾在三家不同的财富 500 强公司担任管理职位超过 14 年时间，而如今她觉得自己终于找到了归宿。 Kari 表示：“我立志要找到一家更符合我价值观的公司，希望能在那里获得长远发展，现在我找到了。我想在...

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Katy Chen 精力充沛。   她一开始担任高级产品经理，负责在中国地区推出 Huggies® Silver Pants。仅 12 年后，她晋升为高管，担任 Kimberly-Clark 中国区总经理。  Chen 认为 Kimberly-Clark...

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Ryan C. 致力于激发积极变革，无论是对于女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿 (LGBTQ+) 群体、他在 Kimberly-Clark 担任的职位还是全世界。 他很兴奋 Kimberly-Clark 采纳了他的愿景。 “您可以缔造自己的命运，一开始就融入...

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Kimberly-Clark 连续六年被 Seramount 评为 75 大最佳女性高管企业之一。该榜单表彰那些倡导女性晋升进入领导职位并侧重于继任计划、性别薪酬平等、福利计划和灵活工作政策的美国公司。 “Kimberly-Clark...

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大多数求职者希望了解自己应聘的职位是否提供晋升机会。   在 Kimberly-Clark，答案是响亮的：“是！”   一直以来，我们提拔那些展现出主动性且彰显我们“更多关爱，只为更好的世界”愿景的团队成员。   Eduardo...

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Kimberly-Clark 是一个适合所有人工作的温馨工作场所。正因如此，Kimberly-Clark 又一次在人权运动基金会的企业平等指数 (CEI) 中获得了满分。该指数是全国领先的基准调查与报告，衡量与女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿 (LGBTQ+)...

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工厂安全主管 Barbara H. 认为其他女性也会在 Kimberly-Clark 找到用武之地，正如她所做到的那样。   Barbara...

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Shonn Evans Brown 作为 Kimberly-Clark 全球诉讼、监管和预防性法律事务的副总裁和副总法律顾问，一直热衷于妇女和女孩以及教育和艺术的发展。   他对社区事务的参与包括：担任得克萨斯州妇女基金会 (Texas Women’s Foundation)...

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