Kimberly-Clark 连续六年被 Seramount 评为 75 大最佳女性高管企业之一。该榜单表彰那些倡导女性晋升进入领导职位并侧重于继任计划、性别薪酬平等、福利计划和灵活工作政策的美国公司。

“Kimberly-Clark 又一次获评为女性高管的卓越雇主，对此我深感自豪，”Kimberly-Clark 董事长兼首席执行官 Mike Hsu 说道，“这一表彰体现了我们矢志不移地提升女性在公司领导层的代表比例，并致力于营造一种包容灵活的工作环境，使每位员工都能蓬勃发展。”

Kimberly-Clark 致力于发展推广创新政策，支持员工平衡事业和家庭责任。为实现这一目标，公司实施了灵活的工作政策，让员工能以最适合他们的工作方式履行其工作职责。Kimberly-Clark 鼓励员工创建个性化工作安排，包括灵活的工作时间和工作地点、工作分担和自愿减少工作时数。

此外，公司还有一项备用关怀计划，为有子女的员工提供帮助。该福利每年向所有需要托儿服务且符合条件的员工提供 10 次托儿服务补贴。

Kimberly-Clark 全球非织造布副总裁 Lori Shaffer 表示，“身为一名业务领导者而且还是三个年幼孩子的母亲，我深知灵活的工作政策和支持计划不仅对员工的幸福、敬业度和成功至关重要，也对公司的未来成功至关重要。” “这些举措确保 Kimberly-Clark 能够吸引、发展和提升多元化人才，推动改变游戏规则的创新，并有助于实现我们的愿景：更多关爱，只为更好的世界。”

方法
2022 年度 75 大最佳女性高管企业的申请包括 200 多个相关话题的问题，这些问题覆盖各级女性代表，重点针对企业高级职员和影响公司经营事宜的领导层。在公司提交申请后，Seramount 基于 2021 年的数据，跟踪调查了可以享受促进女性进步的计划和政策的员工数量，可以享受这些计划和政策的女性员工数量，以及公司培训经理帮助女性实现进步的方式。

要进入这一榜单，该企业必须至少有两名女性董事会成员和至少 500 名美国员工。要获得今年完整的上榜公司榜单请点击此处。

Kimberly-Clark 不仅名列 2022 年度 75 大最佳女性高管企业榜单，最近还入选了 JUST Capital“2022 年度 100 家最公平企业”榜单、Ethisphere“2022 年度全球最具商业道德企业”榜单以及《福布斯》2021 年度全球最佳雇主榜单。人权运动基金会还把 Kimberly-Clark 评为 2022 年度平等友好 LGBTQ+ 最佳工作场所。

关于 Seramount
Seramount 是一家战略性的专业服务与研究公司，致力于促进工作场所的多元、公平和包容。四十多年来，我们与全球超多 450 家最具标志性的公司合作，在员工体验方面建立起依托于数据的深刻理解，这为我们的一切工作奠定了坚实基础。无论客户处于旅程的哪个阶段，我们都能满足每个客户的需求，引导客户应对不断变化的人才局面。 更多信息详见 www.seramount.com。