归属感和包容性

做什么工作。要去哪里。在任何方面，成功都是始于您的。

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一个多世纪以来，我们帮助个人发挥才能，施展能量，让他们茁壮成长，独一无二，形成了这样一个繁荣的组织。我们强调每位员工的独特贡献，从而建立合作良好的团队。在我们致力于实现“更多关爱，只为更好的世界”的过程中，我们正在帮助发展更好的职业。

为了实现我们宏伟的业务目标，我们致力于以尊重和同情的态度对待每一个人。从您加入 Kimberly-Clark 的第一天起，直到在 Kimberly-Clark 的整个职业生涯，您都会体验到这一点。这是一种关怀文化，关心您如何成功。

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由内而外推动变革

我们对归属感和包容性的承诺源远流长。作为一家公司，我们在将包容性融入我们所做的一切方面取得了长足进步，从而让我们世界各地的员工、消费者和社区拥有更加美好的生活。

而这才刚刚开始。明确注重员工体验归属感和包容性的同时，我们也在重新调整我们的基准。我们在企业范围内开展包容性培训，注重员工反馈，并推出发展计划以帮助所有员工发展技能。能够取得怎样的成果？建立一个从内到外践行目标的生态系统。

当我们做到由内而外地拥抱归属感和包容性时，就会加速变革。

拥抱个体，成就我们

包容性不仅仅是一个想法或概念。它是日常互动的最高表现，使我们更强大，激发我们的创新，并将我们彼此以及消费者紧密联系在一起。您希望受到重视和尊重，我们坚定不移地致力于为员工打造包容性的工作场所。在这里，您将参加定期的员工大会，您可以在会议中向高管提问并表达自己的意见。加入我们有关归属感、包容性和其他重要主题的全球对话。您有机会加入我们众多的包容性网络之一，以促进职业发展、社交联络和弘扬 Kimberly-Clark 的多元化经验和观点。了解我们的各志愿者团体（对 Kimberly-Clark 所有员工开放）。