
一个多世纪以来,我们帮助个人发挥才能,施展能量,让他们茁壮成长,独一无二,形成了这样一个繁荣的组织。我们强调每位员工的独特贡献,从而建立合作良好的团队。在我们致力于实现“更多关爱,只为更好的世界”的过程中,我们正在帮助发展更好的职业。
为了实现我们宏伟的业务目标,我们致力于以尊重和同情的态度对待每一个人。从您加入 Kimberly-Clark 的第一天起,直到在 Kimberly-Clark 的整个职业生涯,您都会体验到这一点。这是一种关怀文化,关心您如何成功。

由内而外推动变革
我们对归属感和包容性的承诺源远流长。作为一家公司,我们在将包容性融入我们所做的一切方面取得了长足进步,从而让我们世界各地的员工、消费者和社区拥有更加美好的生活。
而这才刚刚开始。明确注重员工体验归属感和包容性的同时,我们也在重新调整我们的基准。我们在企业范围内开展包容性培训,注重员工反馈,并推出发展计划以帮助所有员工发展技能。能够取得怎样的成果? 建立一个从内到外践行目标的生态系统。
当我们做到由内而外地拥抱归属感和包容性时,就会加速变革。
Building a more inclusive workplace, It Starts with US.
What you can expect.

建立社区
有你们才有我们的企业。
通过深化理解和日常行动来促进包容性,建立一个倡导真实、拥抱多元化经验和观点的社区。

赋能员工
助力员工成长,充分发挥个人潜能。
促进所有人才茁壮成长,积极致力于人才招聘、晋升和培养。

运用领导力
从上到下贯彻包容性。
运用我们的领导力,以更高的标准要求他们,使他们成为推动者,建立高绩效、多元化团队,将包容性融入我们的工作方式和业务决策中。

加速采取行动
迅速带来影响。
将归属感和包容性融入我们所做的一切,利用我们的力量关爱我们在世界各地的员工、消费者和社区,让现在和未来的生活更美好。
拥抱个体,成就我们
包容性不仅仅是一个想法或概念。它是日常互动的最高表现,使我们更强大,激发我们的创新,并将我们彼此以及消费者紧密联系在一起。您希望受到重视和尊重,我们坚定不移地致力于为员工打造包容性的工作场所。在这里,您将参加定期的员工大会,您可以在会议中向高管提问并表达自己的意见。加入我们有关归属感、包容性和其他重要主题的全球对话。您有机会加入我们众多的包容性网络之一,以促进职业发展、社交联络和弘扬 Kimberly-Clark 的多元化经验和观点。了解我们的各志愿者团体(对 Kimberly-Clark 所有员工开放)。
