El objetivo de Ryan C. es inspirar un cambio positivo, ya sea en la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer (LGBTQ+), su trabajo en Kimberly-Clark o el mundo en general.
Se entusiasma al ver que Kimberly-Clark adopta su visión.
“Puedes crear tu propio destino y participar desde el principio en Kimberly-Clark, y tendrás ayuda y apoyo,” dice. “Existe una gran receptividad.”
Ryan, quien se desempeña como gerente de desarrollo comercial para el negocio Amazon Family Care de Kimberly-Clark y como presidente del grupo de recursos para empleados (Employee Resource Group, ERG) LGBTQ+ Kimberly-Clark PRIDE, se propone abordar los desafíos de diferentes maneras y alentar a otros a hacer lo mismo.
“Me apasiona pensar de manera diferente”,” dice. “Verlo dar sus frutos en forma de progreso y cambio positivo es la realización del propósito final.”
Al trabajar en el negocio Family Care de Amazon, Ryan y el equipo han sido pioneros en una página de inicio exitosa y creativa para que los productos de Kimberly-Clark redefinan la experiencia de compra en Amazon. Al frente del ERG, lidera el equipo en flujos de trabajo, desde reclutar talento LGBTQ+ hasta garantizar que la compañía conserve su puntaje perfecto de la Human Rights Campaign Foundation (HRC), que lleva a cabo la encuesta anual líder del país que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+.
Con la ayuda del ERG que Ryan lidera, Kimberly-Clark ha obtenido una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC en 2022.
“Los ERG demuestran la oportunidad de empoderamiento en Kimberly-Clark,” señala. “Tiene la oportunidad de influir en diferentes políticas y prácticas.”
Kimberly-Clark patrocina 10 ERG voluntarios diferentes, African Ancestry Employee Network (AAEN), Women's Interactive Network (WIN), Capabilities First y más, que celebran la diversidad y fomentan la comprensión de diferentes perspectivas, y todos apoyan el desarrollo profesional de los empleados.
“Los ERG son grupos estratégicos que facilitan el progreso organizacional, explica Ryan. “Estamos tratando de ser socios comerciales y copilotos para impulsar un cambio positivo en Kimberly-Clark para los empleados LGBTQ+ y comprometernos auténticamente con una base de consumidores.”
Sus objetivos para el grupo son que la compañía participe en eventos de reclutamiento para talentos LGBTQ+, abogando por la representación LGBTQ+ en campañas de marketing y colaborar con otros ERG para desbloquear la conversación sobre la interseccionalidad, lo que realmente permite que los empleados se presenten como su yo auténtico.
Los miembros LGBTQ+ también son negros, asiáticos, latinoamericanos, padres, cuidadores, veteranos militares, etc., por lo que hay una inmensa cantidad de interseccionalidad con otros ERG, y nos encanta tener la oportunidad de colaborar con ellos en programas estratégicos,dice.
Ryan se unió a Kimberly-Clark hace tres años porque se sintió atraído por su valor solidario. Puede sonar cursi, admite, pero ha experimentado de primera mano que We Care (Nos preocupamos) es mucho más que una eslogan corporativo.
Crear una mejor atención para un mundo mejor, comienza con el equipo de Kimberly-Clark. “Lo he visto cobrar vida en las interacciones diarias,” observa. “Si necesito ayuda, puedo encontrarla en cualquier departamento porque existe la voluntad de ayudar y una sensación de que estamos en el mismo equipo. No he visto manifestarse el ego de nadie aquí, y no lo digo por decir. Creo que eso es único.