Insinyur web berpengalaman Amy T. merasa ini adalah tempat yang ramah, meskipun dia selalu bekerja dari jarak jauh.
“Menurut saya, Kimberly-Clark berusaha sebaik mungkin untuk menciptakan lingkungan yang terbuka dan inklusif,” ia menuturkan pengamatannya. “Perusahaan telah mengerahkan berbagai upaya untuk memastikan terdapat representasi melalui strategi perekrutan, pelatihan, survei karyawan, dan kelompok sumber daya karyawan (employee resource group, ERG) yang dapat diikuti karyawan.”
Memang benar, kami memulai ERG pertama kami untuk mendukung karyawan pada tahun 1985 silam dan saat ini menawarkan 10 ERG, termasuk kelompok kolektif untuk wanita, kaum Afrika Amerika, kaum Latino, staf LGBTQ+, orang tua, dan karyawan baru.
“Saya bergabung dengan Kimberly-Clark pada tahun 2020 dan beruntung dapat bekerja dengan tim yang fenomenal sejak saat itu,” ujarnya. Amy adalah manajer produk dan rekayasa platform untuk situs web global Kimberly-Clark Professional.
Kimberly-Clark Professional melayani pelanggan komersial seperti kantor dan ruang bersih dengan tisu mandi, tisu basah, respirator N95, dan perlengkapan penting lainnya. Mereknya meliputi Kleenex®, Scott®, WypAll®, Kleenguard®, dan Kimtech™.
Dalam peran kepemimpinannya, Amy adalah bagian proaktif dari strategi inklusi, kesetaraan, dan keragaman perusahaan.
“Saya berharap dapat membangun tim yang beragam dengan representasi yang lebih baik, terutama dengan kaum wanita di bidang teknologi dan kepemimpinan,” ujarnya.
Amy mengelola tim yang memelihara dan memperbarui situs web kcprofessional.com dalam berbagai bahasa bagi puluhan negara di seluruh dunia.
“Kami memastikan pekerjaan rekayasa dilakukan dengan benar dan cepat, dan kami selalu mempertimbangkan pihak yang akan menggunakan produk ciptaan kami,” ucapnya.
Untuk melakukan pekerjaannya sebaik mungkin, Amy dengan teguh mengikuti Cara Kerja kami— Bergerak Cepat, Bermain untuk Menang, Berfokus pada Konsumen, dan Menumbuhkan Karyawan Kita.
“Saya mencoba memastikan pekerjaan yang menjadi fokus kami selalu memiliki beberapa komponen dari cara kerja kami,” kata Amy. “Kami juga memastikan bahwa tim memiliki waktu selama mengerjakan tugas untuk merenungkan cara kami dapat berkembang sebagai tim.”
Dia secara pribadi merasakan sendiri budaya dasar tim kami untuk memedulikan orang lain saat mendapatkan gelar Ibu.
“Saya telah melihat pemimpin, tim, dan rekan sejawat saya turun tangan untuk membantu dan memastikan segala sesuatunya tetap berjalan lancar selagi saya tidak berada di tempat,” ucapnya. “Saya juga telah melihat ini terjadi di banyak tim lainnya, saat pemimpin kami mengutamakan karyawan. Kepedulian itu adalah sesuatu yang saya upayakan untuk memastikan tim saya tahu bahwa mereka juga dapat mengandalkan saya.”
“Ini berarti memedulikan mereka yang terkadang berada di posisi paling rentan,” Amy menegaskan. “Kimberly-Clark membuat produk yang berdampak pada kehidupan harian dari jutaan orang, dari produk perawatan pribadi hingga perlengkapan rumah sakit. Ini memberi kami peluang khusus untuk membuat dampak nyata. Dengan bekerja di situs web Kimberly-Clark Professional, saya selalu diingatkan tentang betapa pentingnya produk-produk ini bagi dunia, terutama karena kami membuat masker N95 dan alat pelindung diri untuk mencegah penyebaran penyakit.”
Saran Amy untuk orang-orang yang tertarik bergabung dengan tim kami? Melamarlah!
“Kimberly-Clark adalah tempat Anda dapat merasa bangga untuk bekerja, dan tempat ini memberikan peluang untuk bertumbuh,” ujar Amy. “Jika pribadi yang bergabung mewujudkan tujuan dan budaya kami, karier mereka akan menjadi lebih kaya.”