Amy L., perekrut senior di tim akuisisi talenta Kimberly-Clark memanfaatkan kehidupan dengan semaksimal mungkin, meski mengidap kelainan genetik langka yang disebut Osteogenesis Imperfecta (O.I.). Sebagai anggota kelompok sumber daya karyawan Kimberly-Clark yang disebut “Capabilities First”, dia meyakini pentingnya mengakui, menghargai, dan memanfaatkan perbedaan di tempat kerja dan komunitas.

Anda cukup baru di Kimberly-Clark. Bagaimana tujuan kami, yakni Kepedulian yang Lebih Baik untuk Dunia yang Lebih Baik, memengaruhi keputusan Anda untuk bergabung dengan perusahaan?

Saya mulai bekerja pada Februari 2022 dan benar-benar menikmati peran saya sebagai perekrut senior di tim akuisisi talenta kami. Saya merasa terhormat bekerja sama dengan para ahli tersebut dalam bidang talenta dan akuisisi. Kimberly-Clark berfokus untuk mempekerjakan perekrut dengan latar belakang, teknologi, pemasaran talenta, dan intelijen talenta yang beragam dan/atau nontradisional guna membawa talenta luar biasa ke dalam organisasi.

Perusahaan memupuk budaya yang memberdayakan keaslian dan merangkul keragaman. Setiap orang tergerak untuk bekerja sebaik mungkin, dan perbedaan tidak hanya diakui, melainkan juga dihargai dan dimanfaatkan.

Tujuan kami memberikan inspirasi! Kami dibangun di atas riwayat inovasi yang dipimpin oleh tujuan selama 150 tahun – yang semuanya mengarah pada merek ikonis global kami yang meningkatkan kehidupan orang-orang di seluruh dunia. Kami merangkul dan bertindak berdasarkan tanggung jawab yang kami miliki terhadap karyawan, konsumen, dan bumi. Saya sangat bangga menjadi bagian dari tim Kimberly-Clark!

Apa kesalahpahaman umum tentang disabilitas Anda?

Diperkirakan 25.000 hingga 50.000 orang warga Amerika memiliki Osteogenesis Imperfecta (O.I.). Kondisi ini terkadang disebut “tulang rapuh”, yang keliru, karena ini sebenarnya merupakan gangguan kolagen. Salah satu efek samping dari O.I. adalah tulang yang tipis dan rapuh yang tidak sembuh dengan benar setelah patah. Di setiap foto masa kecil saya, saya mengenakan gips, alat penyangga, tali penyangga lengan, atau perban (terkadang semuanya sekaligus!)

Ada banyak efek samping lain yang menantang karena O.I., tetapi saya selalu menganggap diri saya beruntung, karena penyakit itu tidak mengurangi rasa humor saya atau kemampuan saya untuk menjalani kehidupan sebaik mungkin. Menggunakan kursi roda sepanjang waktu untuk mobilitas membuat saya dapat mengambil banyak jalan memutar dan jalan yang jarang dilalui serta bertemu orang-orang luar biasa di sepanjang jalan yang tidak akan dapat saya temui dengan cara sebaliknya!

Kursi roda saya membuat disabilitas saya tampak jelas, tetapi bagi penyandang disabilitas yang tidak tampak jelas – ini tidak demikian. Disabilitas tidak hanya bersifat fisik dan dapat muncul kapan saja, pada usia berapa pun, dan dalam banyak cara. Orang harus melihat di luar hal yang tampak. Kesadaran akan hal ini adalah langkah pertama. Kita harus melanjutkan pekerjaan penting untuk menjadi inklusif bagi semua penyandang disabilitas -- di tempat kerja dan komunitas kita.

Saya sangat antusias terhadap hak dan kesadaran disabilitas dan telah menjabat sebagai dewan lokal, negara bagian, dan nasional untuk mengadvokasi atas nama penyandang disabilitas. Kita semua harus memperjuangkan suara kita. Bahkan di kalangan warga Amerika dengan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika di A.S., tetap saja orang-orang masih harus diundang ke meja terlebih dahulu untuk memulai pembahasan ini.

Selama bertahun-tahun, saya terlibat dengan beberapa organisasi nirlaba, termasuk jabatan selama 11 tahun yang ditunjuk gubernur sebagai anggota Dewan Texas untuk Disabilitas Perkembangan (Texas Council for Developmental Disabilities), yang memberi saya pengalaman luas dalam meninjau proposal dan memberikan hibah kepada entitas untuk membantu penyandang disabilitas di Texas.

Saya juga aktif di Osteogenesis Imperfecta Foundation (OIF). Saya telah berpartisipasi dalam konferensi OIF nasional dan lokal yang menjadi ajang bagi saya untuk membagikan cara agar saya tetap aktif secara fisik dengan berbagai adaptasi dan cara menemukan kebahagiaan di masa sulit. Saya masih menjabat sebagai anggota penasihat Jamie Kendall Fund untuk O.I. Adult Health.

Pada tahun 1996, saya menjabat sebagai Ms. Wheelchair America melalui Organisasi Ms. Wheelchair America. Acara ini bukan kontes kecantikan untuk wanita penyandang disabilitas – melainkan kompetisi dan organisasi nirlaba berdasarkan advokasi, kepemimpinan, dan prestasi.

Mengapa Capabilities First sangat penting bagi Anda?

Selama ini, Kimberly-Clark bersikap sangat ramah kepada saya – dari setiap segi. Sebagai penyandang disabilitas sepanjang hidup saya, advokasi, inklusi, dan pendidikan sangatlah penting.

Saya merasa sangat terdorong dan antusias akan Capabilities First, terutama dalam upaya perekrutan perguruan tinggi untuk mengidentifikasi talenta yang sering diabaikan atau terlewatkan oleh upaya perekrutan tradisional. Capabilities First merekrut langsung melalui pusat layanan disabilitas di perguruan tinggi dan universitas di A.S. Ini membantu Kimberly-Clark memikat tenaga kerja yang sama beragamnya dengan konsumen yang kami layani.

Selain itu, budaya Kimberly-Clark yakni Adaptasi Semampunya memberikan opsi yang sangat baik bagi penyandang disabilitas. Tidak semua penyandang disabilitas ingin, atau perlu bekerja dari rumah atau memerlukan akomodasi yang wajar. Ini menciptakan opsi bagi mereka yang mengalami kesulitan pulang pergi, atau yang tidak memiliki privasi di lingkungan kantor untuk mengelola kebutuhan pribadi atau medis mereka.

Capabilities First telah melakukan begitu banyak pekerjaan hebat. Hanya sebagai satu sorotan, kelompok ini membantu calon kandidat kerja mempersiapkan proses lamaran kerja serta menyampaikan informasi mengenai proses pengungkapan dan akomodasi disabilitas. Tindakan ini membantu kandidat merasa lebih siap dan percaya diri. Masih banyak lagi yang akan dicapai bersama tim. Masa depannya begitu cerah!