איימי ל', מגייסת בכירה בצוות גיוס הכישרונות של Kimberly-Clark, מפיקה את המרב מהחיים, אף על פי שהיא סובלת מהפרעה גנטית נדירה הנקראת אוסטאוגנזה אימפרפקטה (O.I.). כחברת קבוצת משאבי העובדים של Kimberly-Clark הנקראת “קודם כול יכולות” (Capabilities First), היא מאמינה כי חיוני להכיר בהבדלים בינינו במקומות העבודה ובקהילות שלנו, להעריך אותם ולמנף אותם.
את די חדשה ב-Kimberly-Clark. כיצד השפיע ייעודנו, טיפול טוב יותר לעולם טוב יותר, על החלטתך להצטרף לחברה?
התחלתי בפברואר 2022, ואני נהנית מאוד מתפקידי כמגייסת בכירה בצוות גיוס הכישרונות שלנו. לכבוד הוא לי לעבוד לצד מומחים כאלה בתחום הגיוס והכישרונות. Kimberly-Clark משקיעה במגייסים בעלי רקע, טכנולוגיה, שיווק כישרונות ומודיעין כישרונות מגוונים ו/או לא מסורתיים כדי להביא אל הארגון כישרונות יוצאי דופן.
החברה מטפחת תרבות המעצימה אותנטיות ומאמצת גיוון. כולם מלאים במוטיבציה לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר, ולא רק מכירים בהבדלים בינינו, אלא גם מעריכים אותם ומפיקים מהם תועלת.
הייעוד שלנו מעורר השראה! אנחנו בנויים על היסטוריה בת 150 שנה של חדשנות מונחית ייעוד – אשר הובילה למותגים הגלובליים האיקוניים שלנו שמשפרים את חייהם של אנשים ברחבי העולם. אנחנו מאמצים את האחריות שיש לנו כלפי העובדים, הצרכנים והעולם שלנו ופועלים על פיה. אני כל כך גאה להיות חלק מצוות Kimberly-Clark!
מהי טעות נפוצה לגבי המוגבלות שלך?
כ-25,000 עד 50,000 אמריקאים סובלים מאוסטאוגנזה אימפרפקטה (O.I.). זה נקרא לפעמים "עצמות פריכות" (פרכת), וזה מטעה כי זו למעשה הפרעת קולגן. תופעת לוואי אחת של O.I. היא עצמות דקות ושבירות שאינן נרפאות כראוי אחרי שהן נשברות. בכל תמונת ילדות אני עם גבס, סד, מתלה או תחבושת (לפעמים הכול ביחד!)
יש עוד הרבה תופעות לוואי מאתגרות אחרות שנובעות מ-O.I., אבל תמיד ראיתי את עצמי כבת מזל, כי זה לא עוצר את חוש ההומור שלי או את היכולת שלי לחיות את החיים תוך מימוש מלוא הפוטנציאל שלי. שימוש בכיסא גלגלים מסביב לשעון לצורך ניידות מאפשר לי לעקוף הרבה, לבחור במסלולים פחות נפוצים ולפגוש אנשים נפלאים לאורך הדרך, שאולי לא הייתי פוגשת אחרת!
כיסא הגלגלים שלי הופך את המוגבלות שלי לגלויה, אבל עבור אנשים עם מוגבלויות בלתי נראות – זה יותר קשה. מוגבלויות אינן רק פיזיות ועשויות להופיע בכל זמן, בכל גיל ובדרכים רבות. אנשים צריכים להסתכל מעבר למה שנראה לעין. המודעות לכך היא הצעד הראשון. עלינו להמשיך בעבודה החשובה כדי להכיל אנשים עם כל המוגבלויות -- במקומות העבודה שלנו ובקהילות שלנו.
חשוב לי מאוד נושא זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות והמודעות כלפי מוגבלויות, והשתתפתי במועצות ברמה המקומית, המדינית והארצית כחלק מפעילותי למען אנשים עם מוגבלויות. כולנו צריכים שקולנו יישמע. למרות חוק האמריקאים עם מוגבלויות בארה"ב, עדיין לא מספיק מעריכים את הדעה שלנו בשולחן הדיונים גם כשמדובר בנושאים הרלוונטיים לנו ביותר.
במשך השנים הייתי מעורבת במספר עמותות, כולל תפקיד של 11 שנים במינוי המושל כחברה במועצת טקסס לנכות התפתחותית, אשר העניקה לי חוויה מדהימה של סקירת הצעות ומתן מענקים לגופים כדי לעזור לאנשים עם מוגבלויות בטקסס.
אני פעילה גם בקרן אוסטאוגנזה אימפרפקטה (OIF). השתתפתי בכנסים לאומיים ומקומיים של OIF בהם שיתפתי כיצד אני נשארת פעילה גופנית עם הסתגלויות וכיצד למצוא שמחה בתקופות קשות. אני עדיין משמש כחברת ייעוץ בקרן ג'יימי קנדל לבריאות מבוגרים עם O.I..
בשנת 1996, כיהנתי כמיס אמריקה בכיסא גלגלים באמצעות ארגון Ms. Wheelchair America. זו לא תחרות יופי עבור נשים עם מוגבלויות – מדובר בעמותה ובותחרות ללא כוונות רווח המבוססות על תמיכה, מנהיגות והישגים.
מדוע "קודם כול יכולות" חשובה לך?
Kimberly-Clark קיבלה אותי כל כך יפה – בכל רמה. כמישהי עם מוגבלות כל חיי, הסברה, הכלה וחינוך הם בעלי חשיבות עליונה.
אני מרגישה כל כך מעודדת ונרגשת לגבי "קודם כול יכולות", במיוחד במאמצי הגיוס במכללות לזיהוי כישרונות שלעתים קרובות מתעלמים מהם או מחמיצים אותם בהליכי הגיוס המסורתיים. "קודם כול יכולות" (Capabilities First) מגייסת ישירות דרך מרכזי שירות מוגבלויות במכללות ובאוניברסיטאות בארה"ב. הדבר מסייע ל-Kimberly-Clark למשוך כוח עבודה מגוון כמו הצרכנים שאנחנו משרתים.
בנוסף, תרבותה"גמישות שעובדת" (Flex that Works) מספקת אפשרות מצוינת לאנשים עם מוגבלויות. לא כל אדם עם מוגבלות רוצה או צריך לעבוד מהבית או זקוק לתנאים מיוחדים סבירים. היא יוצרת את האפשרות עבור אלה המתקשים לנסוע, או שחסרה להם פרטיות במסגרת משרדית כדי לנהל את הצרכים האישיים או הרפואיים שלהם.
"קודם כול יכולות" עשתה כל כך הרבה עבודה. כדוגמה אחת, הקבוצה עוזרת למועמדים פוטנציאליים לעבודה להתכונן לתהליך הגשת המועמדות למשרה ומציגה מידע בנוגע לתהליך גילוי המוגבלות והתנאים המיוחדים. כך ירגישו המועמדים מוכנים ובטוחים יותר בעצמם. ויש עוד למה לצפות עם הצוות. העתיד בהיר!