Amy L., recruteuse principale dans l’équipe d’acquisition de talents de Kimberly-Clark, tire le meilleur parti de la vie, tout en vivant avec une maladie génétique rare, l’ostéogenèse imparfaite (OI). En tant que membre du groupe-ressources d’employés « Priorité aux compétences » de Kimberly-Clark elle pense qu’il est essentiel de reconnaître, d’apprécier et d’exploiter les différences au travail et dans nos communautés.

Vous n’êtes pas chez Kimberly-Clark depuis très longtemps. Quel a été l’impact de notre mission de Meilleurs soins pour un monde meilleur sur votre décision de rejoindre l’entreprise ?

J’ai commencé en février 2022 et j’apprécie vraiment mon rôle de recruteuse principale dans notre équipe d’acquisition de talents. Je suis fière de travailler aux côtés de ces experts dans le domaine des talents et du recrutement. Kimberly-Clark investit dans des recruteurs qui ont des antécédents différents ou non traditionnels, la technologie, le marketing des talents et la veille concurrentielle des talents pour faire venir des talents exceptionnels dans l’entreprise.

L’entreprise promeut une culture qui encourage l’authenticité et la diversité. Chacun et chacune est encouragé à donner le meilleur de soi-même, et les différences sont non seulement reconnues, mais également appréciées et utilisées.

Notre mission est inspirante ! Nous nous appuyons sur nos 150 ans d’expérience en matière d’innovation axée sur des objectifs, qui nous ont conduits à nos marques internationales emblématiques qui améliorent la vie des gens dans le monde entier. Nous assumons notre responsabilité à l’égard de nos employés, de nos consommateurs et de la planète et agissons en conséquence. Je suis très fière de faire partie de l’équipe Kimberly-Clark !

Quelle est la principale fausse idée reçue sur votre handicap ?

On estime que 25 000 à 50 000 Américains souffrent d’ostéogenèse imparfaite (O.I.). On l’appelle parfois la « fragilité osseuse », ce qui est trompeur car il s’agit en fait d’un problème de collagène. L’un des effets secondaires de l’O.I. sont des os fins et fragiles qui ne guérissent pas correctement une fois cassés. Dans chaque photo de mon enfance, je porte un plâtre, une attelle, une écharpe ou un bandage (parfois en même temps !)

Il y a beaucoup d’autres effets secondaires problématiques liés à l’O.I., mais je me suis toujours considérée chanceuse car cela n’a pas gâché mon sens de l’humour ou ma capacité à vivre pleinement ma vie. Le fait de devoir me déplacer partout en fauteuil roulant m’a permis de faire beaucoup de détours, de parcourir des routes moins fréquentées et de rencontrer des gens merveilleux en chemin que je n’aurais peut-être pas rencontrés autrement !

Mon fauteuil témoigne de mon handicap, mais ce n’est pas le cas pour les personnes dont le handicap n’est pas visible. Les handicaps vont au-delà du physique et peuvent apparaître à tout moment, à tout âge et de nombreuses façons. Les gens doivent regarder au-delà de l’évident. La sensibilisation à la situation est la première étape. Nous devons continuer notre important travail d’être inclusifs envers les personnes souffrant de tout handicap, au travail et dans nos communautés.

Je suis passionnée par les droits et la sensibilisation aux handicaps et j’ai siégé aux conseils locaux, d’État et nationaux pour défendre les intérêts des personnes handicapées. Nous devons tous faire entendre notre voix. Même avec la loi Americans with Disabilities Act aux États-Unis, il faut encore être invitée aux échanges dans certains domaines pour entamer les débats.

Au fil des ans, j’ai été impliquée dans plusieurs associations à but non lucratif, dont un mandat de 11 ans, à la demande du gouverneur, en tant que membre du Texas Council for Developmental Disabilities qui m’a permis d’acquérir une expérience incroyable en matière d’examen de propositions et d’octroi de subventions à des entités chargées d’aider les personnes handicapées au Texas.

Je travaille également avec la Fondation Osteogenesis Imperfecta (OIF). J’ai participé à des conférences nationales et locales de l’OIF où j’ai expliqué comment je restais physiquement active grâce aux aménagements et comment retrouver le sourire lorsque les temps sont difficiles. Je suis encore membre consultative du Jamie Kendall Fund for O.I. Adult Health.

En 1996, j’ai occupé le poste de Mrs Wheelchair America à travers l’Association Mrs Wheelchair America. Il ne s’agit pas d’un concours de beauté pour les femmes handicapées. C’est une association à but non lucratif et un concours qui promeut la défense des intérêts, le leadership et les réalisations.

Pourquoi le GRE Priorité aux compétences est-il important pour vous ?

Kimberly-Clark m’a très bien accueillie, à tous les niveaux. En tant que personne handicapée, toute ma vie, la défense de mes intérêts, mon inclusion et mon éducation sont primordiales.

Je suis très optimiste et enthousiaste concernant Priorité aux compétences, en particulier dans les efforts de recrutement universitaire visant à identifier les talents souvent négligés ou ignorés par les efforts de recrutement traditionnels. Priorité aux compétences recrute directement par l’intermédiaire des centres de services aux personnes handicapées dans les grandes écoles et les universités américaines. Cela permet à Kimberly-Clark d’attirer une main-d’œuvre aussi diversifiée que les consommateurs que nous servons.

En outre, la culture Flexibilité au travail de Kimberly-Clark est une excellente option pour les personnes handicapées. Les personnes handicapées ne veulent pas toutes ou n’ont pas toutes besoin de travailler à domicile ou de bénéficier d’un aménagement raisonnable. C’est une option pour celles qui ont des problèmes de mobilité ou qui manquent de confidentialité dans un bureau pour gérer leurs besoins personnels ou médicaux.

Priorité aux compétences fait des choses formidables. Pour n’en citer qu’une, le groupe aide les candidats à se préparer au processus de candidature et présente des informations concernant le processus de divulgation du handicap et d’aménagement. Les candidats se sentent ainsi mieux préparés et plus confiants. L’équipe prépare aussi d’autres choses. L’avenir est prometteur !