Nous sommes inspirés par les membres de notre équipe qui incarnent véritablement notre mission. Shermika D., responsable principale de l’équipe marketing client et distribution de Kimberly-Clark, est l’une de ces personnes. Shermika traite la Journée Martin Luther King Jr. comme une journée de réflexion et de service. Dans cet entretien, elle explique comment elle passe la journée en vivant son mantra qui consiste à redonner en créant un changement générationnel au sein de sa communauté. Lire la suite. Elle vous inspirera également.

Q : Pourquoi avez-vous rejoint Kimberly-Clark ?
SD : J’ai rejoint Kimberly-Clark en 2020. Lorsque je suivais des études de troisième cycle, Kimberly-Clark était fortement impliquée dans le groupe national Black MBA à Atlanta, en Géorgie, et a toujours été une entreprise cible pour moi en raison de sa culture de la bienveillance.

Q : Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans votre rôle chez Kimberly-Clark ?
SD : En tant que responsable principale du marketing client et distribution, je suis responsable de diriger la stratégie marketing pour certains de nos plus grands clients. Je peux rester proche du client, adapter mes compétences en marketing numérique/e-commerce, concevoir des stratégies marketing innovantes et utiliser ma position pour faire la différence dans ma communauté.

J’ai également un responsable fantastique qui accompagne mon développement et crée un environnement où je peux m’épanouir, et je travaille avec des personnes formidables. J’ai trouvé de vastes opportunités de mentorat et de développement par le biais de nos groupes ressources d’employés, de l’African Ancestry Employee Network (AAEN) et du Women’s Inclusion Network (WIN), en dirigeant les efforts de recrutement de notre programme marketing MBA et en siégeant dans des conseils qui travaillent avec la direction pour garantir que notre culture reste exceptionnelle.

Q : En tant que nouvelle présidente du Réseau des employés d’ascendance africaine de Kimberly-Clark (AAEN), quels sont certains de vos objectifs pour l’AAEN, et quelle est la valeur que les groupes ressources d’employés (communément appelés GRE) comme l’AAEN apportent à l’entreprise ?
SD : l’AAEN offre aux employés la possibilité de diriger avec intégrité, d’atteindre leurs objectifs de développement professionnel et d’accéder à des opportunités de parrainage et de promotion. En général, les GRE vous aident à trouver votre tribu. En tant que personne de couleur, il est extrêmement réconfortant d’arriver dans une entreprise et de parler à des personnes qui rencontrent les mêmes difficultés que vous, écoutent la même musique et partage votre culture. De plus, les GRE sont en mesure de transmettre les préoccupations à la direction pour défendre leurs intérêts et influencer le changement.

Q : Pouvez-vous nous parler de ce que vous faites en dehors de Kimberly-Clark pour aider votre communauté ?
SD : Mes mantras sont de redonner et de servir.

Je suis directrice du marketing pour la National Black MBA Association à Atlanta. J’ai mis sur le marché des événements qui ont permis de récolter plus de 150 000 USD en bourses d’études pour des étudiants noirs. J’ai reçu une bourse du groupe d’Atlanta et j’ai promis que je rendrais la pareille.

Je suis directrice financière de mes consœurs, Alpha Kappa Alpha Sorority, Incorporated ®, la plus ancienne association grecque créée par des femmes afro-américaines ayant fait des études universitaires. Je dirige une équipe qui se dévoue à la formation à la planification financière de ses membres. J’ai également dirigé la création du premier répertoire axé sur le soutien aux entrepreneurs.

Je suis également mentor de nombreux futurs spécialistes du marketing et professionnels de couleur. Dans le cadre de mon travail avec l’AAEN, j’ai aidé à mettre en œuvre et à diriger des sessions pendant six mois sur la marque personnelle pour les villages AAEN. Je siège au conseil d’administration du programme de partenariat afro-américain de United Way à Atlanta, qui s’engage à faire en sorte que les jeunes gens noirs dépassent leurs objectifs académiques. Je pense que l’éducation est un outil puissant que personne ne peut vous prendre, donc je suis motivée pour aider d’autres jeunes à atteindre leurs objectifs grâce à l’éducation. Enfin, je travaille avec la Junior League d’Atlanta lors de divers événements, qui s’est engagée à élargir les opportunités et à ouvrir des portes aux femmes et aux filles, comme la fabrication de cartes et de snacks pour les enfants malades, la distribution de forfaits de soins aux jeunes filles et l’amélioration de mes connaissances sur la DEI, l’organisation d’événements, etc., pour faire de moi une meilleure bénévole.

Q : Quelle est l’importance de la Journée Martin Luther King, Jr. (MLK) et pourquoi cela vous passionne-t-il ?
SD : la Journée MLK a pour but de servir et de ne pas oublier des raisons pour lesquelles le Dr Martin Luther King Jr. est mort. C’est un jour de travail et non un jour de congé. C’est un jour de réflexion sur la façon dont les personnes étaient et sont encore traitées en fonction de la couleur de leur peau. Ma grand-mère a 90 ans et a souffert d’être traitée comme une « moins que rien ». Je suis passionnée parce que la Journée MLK rend hommage au Dr King et aux autres partisans du Mouvement des droits civiques qui ont donné leur vie pour se battre pour les personnes défavorisées et marginalisées.

Q : La Journée MLK est désignée comme Journée nationale de service aux États-Unis. Comment avez-vous servi la communauté au cours des dernières Journées MLK, et quel est votre plan pour cette année ?
SD : J’ai construit des maisons, fait du travail d’aménagement paysager pour les écoles, encadré des enfants, servi les sans-abris, etc. Cette année, je vais fabriquer des couvertures polaires sans couture pour les sans-abri avec la Junior League d’Atlanta.

Q : Quelle est votre citation préférée de MLK, et pourquoi ?
SD : « Celui qui accepte passivement le mal est tout aussi responsable que celui qui le commet. Celui qui accepte le mal sans lutter contre lui coopère avec lui. »

Nous avons tous une voix et nous devons l’utiliser. Nous ne pouvons pas changer les choses si nous restons silencieux. On ne peut pas dire qu’on défend une cause quand on ne dit rien. Il est important d’utiliser nos voix pour faire la différence en vue d’un changement positif.

Q : En quoi la Journée MLK est-elle liée à la mission de Kimberly-Clark, « De meilleurs soins pour un monde meilleur » ?
SD : Je m’inspire du verset de la Bible : « On demandera beaucoup à qui l’on a beaucoup donné ». Pour améliorer le monde, nous devons être bienveillants envers ceux qui nous entourent. Cela s’inscrit dans notre mission car nous avons une influence positive sur les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, non seulement en fournissant les produits du quotidien qui améliorent la vie des gens, mais également grâce au développement de la main-d’œuvre/aux opportunités de carrière, aux dons et au bénévolat dans la communauté, à notre travail pour aider à lutter contre les stigmates préjudiciables liés aux règles et à l’incontinence, aux initiatives/partenariats à impact social avec les ONG clés, etc.

Cherchez-vous à vous impliquer davantage dans votre communauté ? Commencer par votre United Way local est un bon moyen de trouver des opportunités de bénévolat à proximité qui correspondent à vos intérêts. En tant que bénévole, n’oubliez pas que le programme de partenaires communautaires de Kimberly-Clark reconnaît les efforts des employés bénévoles de Kimberly-Clark et de leurs conjoints ou partenaires en versant une subvention de 500 USD aux associations caritatives auxquelles ils ont donné leur temps (plus de 30 heures).