Inclusion et diversité

Ce que vous faites. Où vous allez. À tous les égards, la réussite commence par vous.

Rechercher des emplois

Depuis plus d’un siècle, notre entreprise prospère en aidant ses collaborateurs à s’épanouir grâce aux talents et à l’énergie qui les distinguent. Nous rassemblons des équipes qui travaillent en collaboration grâce aux contributions uniques de chacun et chacune. Alors que nous nous efforçons de fournir de meilleurs soins pour un monde meilleur, nous aidons à développer de meilleures carrières.

L’inclusion commence ici

Pour atteindre nos ambitieux objectifs commerciaux, nous nous engageons à traiter chacun et chacune avec respect et compassion. Vous en ferez l’expérience dès le premier jour de votre carrière chez Kimberly-Clark. Notre culture bienveillante se soucie de votre réussite.

Rechercher des emplois

Accélérer le changement de l’intérieur vers l’extérieur

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité est de longue date. Nous avons lancé notre premier groupe-ressources d’employés (GRE) en 1985 et avons lancé une stratégie majeure d’inclusion et de diversité en 2010. Depuis, nous avons fait des progrès significatifs avec plus de femmes et plus de personnes de couleur dans les rôles de leadership au niveau de directeur et plus.

Et ce n’est qu’un début. En mettant clairement l’accent sur l’équité dans l’expérience des employés, nous réajustons notre base de référence. En déployant une formation à l’inclusion à l’échelle de l’entreprise, en établissant des objectifs annuels d’inclusion et en lançant un programme de stage en entreprise pour les étudiants qui fréquentent les universités et grandes écoles traditionnellement noires, les anecdotes deviennent nos stratégies fondamentales. Le résultat ? Un écosystème qui réalise sa mission de l’intérieur vers l’extérieur. Alors que le Symposium sur le leadership multiculturel et le développement continue à contribuer à la diversité de l’encadrement, nous continuerons à exploiter cette dynamique pour étendre notre programme mondial de diversité des fournisseurs et à viser la parité totale entre les hommes et les femmes d’ici à 2030.

Nous accélérons le changement en adoptant la diversité de l’intérieur vers l’extérieur.

Construire un lieu de travail plus inclusif commence par NOUS.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Créer une communauté

Vous contribuez à notre identité.

Développer une communauté qui favorise l’authenticité et embrasse la diversité en approfondissant la compréhension et en activant des actions quotidiennes pour stimuler l’inclusion.

Responsabiliser les employés

Aider nos collaborateurs à réaliser leur potentiel.

Donner les moyens aux talents de s’épanouir, et consciemment embaucher, promouvoir et développer des talents qui reflètent notre base de consommateurs diversifiée.

Tirer parti du leadership

Inculquer l’inclusion en commençant par le haut.

Tirer parti de notre leadership et attendre de nos dirigeants qu’ils respectent des normes élevées et fassent office d'acteurs du changement culturel. Ils créent ainsi des équipes performantes et diverses, et intègrent l’inclusion à notre mode de travail et notre prise de décisions commerciales.

Inciter à l’action

Avoir un impact immédiat.

Intégrer l’I&D dans toutes nos actions, en nous efforçant de combattre les inégalités pour nos employés, nos consommateurs et nos communautés à travers le monde, afin de rendre la vie meilleure aujourd’hui et demain.

Vous nous aidez à être nous-mêmes

L’inclusion est bien plus qu’une pensée ou un concept. C’est le point culminant des interactions quotidiennes qui nous rend plus forts, nous permet d’être innovants et nous rapproche les uns des autres et de nos consommateurs. Vous voulez vous sentir apprécié(e) et respecté(e), et nous sommes déterminés à opérer dans un environnement de travail inclusif et libre de tout préjugé. Ici, vous participerez à des réunions générales régulières où vous pourrez poser vos questions aux dirigeants et faire entendre votre voix. Rejoignez nos discussions mondiales sur le racisme, les préjugés et d’autres sujets importants. Vous avez l’occasion de rejoindre l’un de nos nombreux groupes ressources d’employés qui encouragent le développement professionnel, la connectivité sociale et célèbrent la diversité au sein de Kimberly-Clark. Découvrez ces associations de bénévoles ouvertes à tous les employés de Kimberly-Clark.

Professionnels asiatiques en faveur de l’excellence

La mission d’APEX (Asian Professionals for Excellence) est d’améliorer et de promouvoir le développement professionnel de ses membres, de sensibiliser à la culture asiatique et de combler les lacunes culturelles pour renforcer Kimberly-Clark et profiter à nos clients.

Réseau des employés d’ascendance africaine

L’AAEN (African Ancestry Employee Network) offre des opportunités de réseautage et de développement professionnel pour soutenir les objectifs de l’entreprise. Il vise à renforcer la solidarité entre Noirs en s’appuyant sur les points forts de chacun et chacune et aspire à faire de Kimberly-Clark un employeur de choix pour les talents noirs à tous les niveaux.

Priorité aux compétences

Capabilities First (Priorité aux compétences) se concentre sur les parcours vers la réussite des employés handicapés en poste et des futurs employés ainsi que sur la création d’un environnement ouvert et transparent.

Réseau des aidants familiaux

Le Réseau des aidants familiaux (Caregivers Network) fournit des informations, un soutien et un plaidoyer pour les sujets d’aide à la famille afin d’améliorer l’attraction, la rétention et l’efficacité de nos employés.

Réseau latino-américain pour la diversité

LAND (Latin American Network for Diversity) vise à développer les talents par le biais du développement personnel et professionnel tout en sensibilisant à la culture hispanique au travail.

Réseau d’opportunités pour les nouveaux employés

NEON (New Employee Opportunity Network) attire, fidélise et développe les nouvelles recrues en encourageant le travail d’équipe, le réseautage et le leadership.

Réseau interactif des parents

PIN (Parents Interactive Network) aide les parents et les tuteurs dans leurs efforts pour équilibrer vie professionnelle et vie privée, développer leur carrière et ajouter de la valeur à notre entreprise.

Réseau des employés LGBTQ+

PRIDE offre un soutien aux employés gays, lesbiennes, bisexuels et transsexuels (GLBT) et contribue à éduquer et à former les employés sur les problématiques GLBT.

Alliance des services « Unissons-nous »

SALUTE (Service Alliance Uniting Together) tire profit des expériences uniques des anciens combattants et de leurs partisans passionnés en recrutant et en fidélisant les meilleurs talents parmi les anciens combattants et en redonnant à nos communautés.

Réseau pour l’inclusion des femmes

Atteindre un lieu de travail de parité hommes-femmes en défendant et en développant les talents féminins afin que Kimberly-Clark atteigne son plein potentiel.