Marina B. s’engage clairement envers l’inclusion et la diversité. En tant que responsable de la gestion des talents dans la région Europe centrale et orientale, et responsable du projet Diversité et inclusion, elle est fière de mener des actions qui stimulent l’inclusion au quotidien.

Du 1er mars au 13 mai, la région Europe centrale et orientale (Central & Eastern Europe, CEE) de Kimberly-Clark organise un programme éducatif pour les leaders, le Laboratoire d’activation de l’inclusion, axé sur l’éducation de nos leaders autour des principes d’inclusion et de diversité.

« Le laboratoire d’activation du leadership inclusif nous aide à réfléchir à ce qui est important, ce qui nous entoure chaque jour, comment le remarquer et comment être ouverts à la diversité », explique Marina.

Le laboratoire d’activation et d’inclusion comprend 4 modules, 8 groupes, 32 sessions, 4 animateurs internes et 1 animateur externe. Il invite et encourage tous les responsables régionaux à participer. 

« Je suis très heureuse de travailler pour une entreprise où l’égalité et la tolérance jouent un rôle si important. En m’observant, et en observant les autres, j’ai remarqué que nous réfléchissions de manière stéréotypée et automatique. Cependant, les stéréotypes ne nous permettent pas de voir le vrai visage du monde dans toute sa diversité. »

Elle a découvert que Kimberly-Clark adoptait la diversité de l’intérieur, « Je crois personnellement que les améliorations et les changements doivent commencer par nous-mêmes. Et tout ce qui vous entoure changera également pour le mieux. Nous sommes tous très différents, avec des expériences, des connaissances, une apparence, des caractéristiques culturelles, des préférences et des opinions différentes. Je crois qu’ensemble, nous pouvons rendre l’entreprise encore plus ouverte et équitable envers tous les employés dans toute leur diversité. »