Marina B. memiliki fokus dan komitmen yang jelas terhadap inklusi dan keragaman. Sebagai Manajer Manajemen Talenta wilayah Eropa Tengah & Timur serta pemimpin Proyek Keragaman dan Inklusi, ia bangga dapat mendorong tindakan harian yang mendorong inklusi.

Mulai 1 Maret hingga 13 Mei, wilayah Eropa Tengah & Timur (Central & Eastern Europe, CEE) di Kimberly-Clark menyelenggarakan program pendidikan bagi pemimpin - Laboratorium Aktivasi Inklusi, yang berfokus untuk mendidik pemimpin kami seputar prinsip inklusi dan keragaman.

“Laboratorium Aktivasi Kepemimpinan Inklusif membantu kami memikirkan hal yang penting, hal yang berada di sekitar kita setiap hari, cara mengetahuinya, dan cara bersikap terbuka terhadap keragaman,” ujar Marina.

Laboratorium Aktivasi Inklusi memiliki 4 modul, 8 kelompok, 32 sesi, 4 fasilitator internal, dan 1 fasilitator eksternal, serta mengundang dan mengajak semua pemimpin regional untuk berpartisipasi. 

"Saya sangat senang dapat bekerja untuk perusahaan yang memberikan peran besar terhadap kesetaraan dan penerimaan. Mengamati diri saya sendiri dan orang lain, saya menyadari bahwa kita dahulu berpikir dengan cara yang stereotipikal dan formulaik. Namun demikian, stereotip membuat kita tidak mampu melihat gambaran nyata dunia beserta semua keragamannya.”

Dia telah menemukan bahwa Kimberly-Clark merangkul keragaman dari dalam ke luar, “Keyakinan pribadi saya adalah bahwa peningkatan dan perubahan harus dimulai dari diri sendiri. Baru kemudian semua hal di sekitar Anda akan berubah menjadi lebih baik. Kita semua sangat berbeda, dengan pengalaman, pengetahuan, penampilan, karakteristik budaya, preferensi, dan pendapat yang berbeda. Saya yakin bahwa bersama-sama kita dapat membuat perusahaan kita menjadi lebih terbuka lagi dan lebih adil lagi bagi semua karyawan dalam semua keragaman mereka."