Marina B.는 포용과 다양성에 대한 분명한 초점과 의지를 가지고 있습니다. 중동부 유럽 지역의 인재 관리 책임자이자 다양성 및 포용 프로젝트의 리더인 그녀는 포용을 촉진하는 일상적인 행동을 주도하는 데 자부심을 가지고 있습니다.

3월 1일부터 5월 13일까지 Kimberly-Clark의 중동부 유럽(CEE) 지역에서는 리더를 위한 교육 프로그램인 포용 활성화 랩을 개최합니다. 이 교육 프로그램은 포용 및 다양성 원칙에 대해 리더를 교육하는 데 중점을 둡니다.

"포용적인 리더십 활성화 랩은 무엇이 중요한지, 매일 우리를 둘러싸고 있는 것이 무엇인지, 그것을 알아차리는 방법, 다양성에 개방적인 태도를 갖는 방법에 대해 생각하는 데 도움이 됩니다."라고 Marina는 말합니다.

활성화 포용 랩은 4개 모듈, 8개 그룹, 32개 세션, 내부 퍼실리테이터 4명, 외부 퍼실리테이터 1명으로 구성되어 있으며, 모든 지역 리더를 초대하고 참여를 독려합니다. 

"평등과 수용이 중요한 역할을 하는 회사에서 일하게 되어 매우 기쁩니다. 저 자신과 다른 사람들을 관찰하면서 우리가 고정관념적이고 공식적인 방식으로 사고한다는 사실을 알게 되었습니다. 하지만 고정관념은 세상의 모든 다양성을 담은 실제 모습을 보지 못하게 합니다.”

그녀는 Kimberly-Clark가 안팎으로 다양성을 포용한다는 사실을 발견했습니다. “저는 개선과 변화는 우리 자신으로부터 시작해야 한다는 개인적인 신념을 가지고 있습니다. 그러면 주변의 모든 환경도 더 나은 방향으로 바뀔 것입니다. 우리는 모두 서로 다른 경험, 지식, 외모, 문화적 특성, 선호도, 의견을 가진 매우 다른 존재입니다. 저는 우리가 함께라면 모든 직원들의 다양성을 존중하는 회사를 더욱 개방적이고 공정하게 만들 수 있다고 믿습니다."