Diversidade e Inclusão

O que você faz. Aonde você vai. Em todos os aspectos, o sucesso começa com você.

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Por mais de um século, prosperamos como organização ao ajudar as pessoas a prosperar por meio dos talentos e da energia que as tornam únicas. Criamos equipes que trabalham bem juntas, enfatizando as contribuições únicas de cada funcionário. À medida que nos esforçamos para oferecer um melhor cuidado para um mundo melhor, estamos ajudando a desenvolver carreiras melhores.

A inclusão começa aqui

Para alcançar nossas metas ambiciosas de negócios, temos o compromisso de tratar cada pessoa com respeito e compaixão. Você vivenciará isso desde o seu primeiro dia e por toda a sua carreira na Kimberly-Clark. É uma cultura de cuidado que se preocupa com o seu sucesso.

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Acelerando a mudança de dentro para fora

Nosso compromisso com a inclusão e a diversidade é duradouro. Lançamos nosso primeiro grupo de recursos para funcionários (employee resource group, ERG) em 1985 e lançamos uma importante estratégia de inclusão e diversidade em 2010. Desde então, tivemos avanços significativos com mais mulheres e mais pessoas não brancas em cargos de liderança em nível de diretoria e acima.

E estamos só começando. Com um foco claro na igualdade durante a experiência do funcionário, estamos recalibrando nossa linha de base. Ao implementar treinamento de inclusão em toda a empresa, estabelecer objetivos anuais de inclusão e lançar um programa de estágio corporativo para estudantes que frequentam faculdades e universidades historicamente negras, as histórias estão se tornando nossas estratégias fundamentais. O resultado? Um ecossistema que está vivendo seu propósito de dentro para fora. À medida que o Simpósio de Liderança e Desenvolvimento Multicultural continua a desenvolver uma gestão diversificada, continuaremos a aproveitar esse impulso para expandir nosso Programa Global de Diversidade de Fornecedores e visar a igualdade total de gênero até 2030.

Aceleramos a mudança quando abraçamos a diversidade de dentro para fora.

Construir um local de trabalho mais inclusivo, Começa nos EUA.

O que você pode esperar:

Criar comunidade

É você quem nos faz.

Desenvolva uma comunidade que possibilite a autenticidade e receba a diversidade por meio do aprofundamento da compreensão e da execução de ações diárias para impulsionar a inclusão.

Empoderar os funcionários

Aumentar o potencial das pessoas.

Empoderaremos talentos para que eles prosperem e nos esforçaremos para contratar, promover e desenvolver talentos que reflitam nossa diversificada base de consumidores.

Aproveitar a liderança

Infundir a inclusão de cima para baixo.

Aproveite a nossa liderança e a mantenha em um padrão mais elevado como facilitadores culturais que criam equipes diversificadas de alto desempenho e infundem a inclusão na forma de trabalhar e tomar decisões de negócios.

Acelerar a ação

Cause um impacto imediato.

Integramos I&D em tudo o que fazemos, usando nossa força para combater injustiças contra nossas equipes, nossos consumidores e nossas comunidades em todo o mundo; isso melhora as vidas das pessoas, hoje e amanhã.

Ser você significa que podemos ser nós mesmos

Inclusão é muito mais do que um pensamento ou conceito. É a culminação das interações diárias que nos torna mais fortes, alimenta nossa inovação e nos conecta profundamente uns aos outros e aos nossos consumidores. Você quer se sentir valorizado e respeitado, e estamos determinados a atuar em um local de trabalho inclusivo e livre de preconceitos. Aqui, você participará de reuniões gerais regulares, nas quais poderá fazer perguntas a executivos e fazer sua voz ser ouvida. Junte-se a nós em conversas globais sobre racismo, preconceito e outros tópicos importantes. Você tem a oportunidade de se juntar a um dos nossos muitos grupos de recursos para funcionários que promovem o desenvolvimento profissional, a conectividade social e celebram a diversidade em toda a Kimberly-Clark. Nossos 10 grupos de recursos para funcionários promovem o desenvolvimento profissional, a conectividade social e celebram a diversidade em toda a Kimberly-Clark. Explore essas associações voluntárias, que estão abertas a todos os funcionários da K-C.

Profissionais asiáticos de excelência

A missão da APEX é melhorar e promover o desenvolvimento profissional dos membros, aumentar a conscientização sobre a cultura asiática e preencher lacunas culturais para enriquecer a Kimberly-Clark e beneficiar nossos clientes.

Rede de funcionários da African Ancestry

A AAEN oferece oportunidades para networking e desenvolvimento profissional em apoio aos objetivos corporativos. Ela visa aumentar a unidade de negros, através da construção dos pontos fortes uns dos outros e aspira que a Kimberly-Clark seja um empregador de escolha dos talentos negros em todos os níveis.

Capabilities First

A Capabilities First (Capacidades em primeiro lugar) concentra-se em caminhos para o sucesso dos funcionários atuais e futuros que tenham deficiência e na criação de um ambiente aberto e integrado.

Rede de cuidadores da família

A Rede de cuidadores da família fornece informações, apoio e defesa para questões de prestação de cuidados familiares para melhorar a atração, retenção e eficácia de nossos funcionários.

Rede latino-americana para diversidade (Latin American Network for Diversity – LAND)

A LAND visa construir talentos através do desenvolvimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que aumenta a conscientização sobre a cultura hispânica em nosso local de trabalho.

Rede de oportunidades de novos funcionários

A NEON atrai, retém e desenvolve novas contratações através do incentivo ao trabalho em equipe, networking e liderança.

Rede interativa de pais

A PIN ajuda pais e responsáveis em seus esforços para equilibrar a vida profissional e doméstica, avançar suas carreiras e agregar valor aos nossos negócios.

Rede para funcionários LGBTQ+

O PRIDE oferece apoio a funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros (GLBT) e contribui para a educação e treinamento sobre questões GLBT.

Service Alliance Uniting Together

A SALUTE aproveita as experiências únicas dos veteranos e seus apoiadores apaixonados recrutando e retendo os melhores talentos veteranos e retribuindo às nossas comunidades.

Rede de inclusão de mulheres

Alcançar um ambiente de trabalho com igualdade de gênero defendendo e desenvolvendo os talentos femininos para que a Kimberly-Clark alcance seu potencial máximo.