Kathryn M. aprecia as oportunidades que ela teve na Kimberly-Clark de liderar uma iniciativa para promover outras mulheres em todas as funções de fabricação na empresa.

“Sou muito motivada por (compromisso com a) diversidade e inclusão da Kimberly-Clark”, disse Kathryn, que ingressou na empresa em 2001 e atualmente atua como diretora de compras para a Europa, Oriente Médio e África (EMEA).

“Durante meu tempo na K-C, vi desenvolvimentos significativos em nossa cultura para garantir que equipes diversificadas sejam incentivadas e o valor que as mulheres trazem para as equipes seja bem compreendido e ativamente incentivado.”

Kathryn participa da Rede de Inclusão de Mulheres (Women’s Inclusion Network, WIN) da empresa, um grupo de recursos aos funcionários que defende o crescimento da carreira feminina.

“A WIN oferece oportunidades de envolvimento em tópicos relevantes para as mulheres no local de trabalho, e tenho conseguido construir conexões úteis com outras mulheres”, observa ela. “Além disso, há uma cultura realmente amável em que as mulheres rotineiramente procuram outras mulheres para apoiá-las e incentivá-las, especialmente quando são novas em uma equipe ou enfrentam um problema particularmente desafiador.”

Sua crença na Kimberly-Clark ajuda a alimentar sua dedicação em ajudar os outros a terem sucesso.

“A Kimberly-Clark é um excelente empregador, que oferece oportunidades de carreira fantásticas”, ela se entusiasma. “Tenha confiança em suas habilidades e concentre-se no que você pode trazer para uma função, em vez de se preocupar em atender a todos os elementos da especificação da função.”

Kathryn é uma pessoa que gosta de pessoas e é por isso que ela abandonou sua carreira em química nuclear para trabalhar em uma área comercial. Na Kimberly-Clark, ela progrediu constantemente em compras por meio de cargos com responsabilidades de várias categorias, regionais e globais.

No entanto, foi sua promoção de 2015 para gerente de fábrica em uma fábrica global de absorventes, na República Tcheca, que ela cita como o marco principal.

“Marco Q., vice-presidente da cadeia de suprimentos da EMEA, apostou em mim como gerente de fábrica quando eu não tinha experiência anterior em fabricação”, explica Kathryn. “Isso foi um divisor de águas para mim em termos de desenvolvimento pessoal e profissional e permitiu que eu me visse como uma líder forte, capaz de agregar valor a qualquer função empresarial.”

Agora, ela tem a tarefa de garantir que a terceirização proporcione resultados ideais para cada uma das inúmeras unidades de negócios e mercados que a EMEA apoia, o que definitivamente a mantém alerta.

“Há muita diversidade em toda a nossa região, com mercados que variam de embrionários a muito maduros”, refletiu ela. “Cada um tem seus próprios desafios e devemos permanecer ágeis para ter certeza de evoluir com ambientes externos e internos em mudança.”

Kathryn, que possui bacharelado e mestrado em química nuclear pela Universidade de Oxford, gerencia tudo isso com esperteza e colaboração.

“Sou criativa na resolução de problemas e tenho um foco muito forte no desenvolvimento de pessoas, o que significa que tenho uma equipe fabulosa comigo à medida que encaramos cada desafio”, afirmou ela.

A pandemia da Covid-19 certamente aumentou a complexidade de seu trabalho, e ela trabalhou muito para garantir que sua equipe se sentisse conectada, apoiada e apreciada durante longos períodos de confinamento e trabalho remoto.

Kathryn alivia o estresse correndo em um clube e também completa maratonas para arrecadar dinheiro para uma casa de repouso local.

Ela também relaxa passeando com seus cachorros junto com seu parceiro, James, e observando seus filhos, David e Helen, praticarem esportes em equipe.