Kathryn M. apprécie tellement les opportunités qu’elle a eues chez Kimberly-Clark qu’elle dirige une initiative pour faire progresser d’autres femmes dans tous les rôles de production de l’entreprise.

« Je suis très motivée par l’engagement de Kimberly-Clark en faveur de l’inclusion et de la diversité », déclare Kathryn, qui a rejoint la société en 2001 et occupe actuellement le poste de directrice des achats pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique (EMEA).

« Durant mon parcours chez K-C, j’ai constaté des développements significatifs dans notre culture pour garantir que les équipes diversifiées sont encouragées et que la valeur que les femmes apportent aux équipes est bien comprise et activement encouragée. »

Kathryn participe au Women’s Inclusion Network (WIN) de la société, groupe ressources d’employés qui promeut la progression de carrière des femmes.

« WIN offre des opportunités de s’impliquer dans des sujets pertinents pour les femmes au travail, et j’ai pu établir des liens utiles avec d’autres femmes », note-t-elle. « En outre, il existe une culture vraiment bienveillante où les femmes contactent régulièrement d’autres femmes pour les soutenir et les encourager, en particulier lorsqu’elles sont nouvelles dans une équipe ou confrontées à un problème particulièrement difficile. »

Sa confiance en Kimberly-Clark lui permet de nourrir son dévouement à aider les autres à réussir.

« Kimberly-Clark est un excellent employeur, offrant de fantastiques opportunités de carrière », se réjouit-elle. « Ayez confiance en vos capacités et concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter au rôle plutôt que de vous soucier de répondre à chaque élément de la description du poste. »

Kathryn aime le contact humain, c’est pourquoi elle a abandonné sa carrière dans la chimie nucléaire pour travailler dans un domaine commercial. Chez Kimberly-Clark, elle a progressé régulièrement dans l’approvisionnement dans des postes avec diverses responsabilités de catégorie, régionales et mondiales.

Cependant, c’est sa promotion de 2015 au poste de responsable de site dans une usine mondiale de tampons en République tchèque qu’elle cite comme l’étape clé.

« Marco Q., vice-président de la chaîne d’approvisionnement de la région EMEA, m’a donné ma chance en tant que directrice d’usine alors que je n’avais aucune expérience en production. », explique Kathryn. « Cela m’a changé la donne en termes de développement personnel et professionnel et m’a permis de me considérer comme une femme leader solide capable d’apporter de la valeur à n’importe quelle fonction commerciale. »

Aujourd’hui, elle est chargée de s’assurer que l’approvisionnement fournit des résultats optimaux pour chacune des myriades d’unités commerciales et de marchés que la région EMEA soutient, ce qui occupe assurément tout son temps.

« Il y a une telle diversité dans notre région, avec des marchés allant d'embryonnaires à très matures », explique-t-elle. « Chacun a ses propres défis, et nous devons rester agiles pour nous assurer de suivre l’évolution des environnements externes et internes. »

Kathryn, titulaire d’une licence et d’une maîtrise en chimie nucléaire de l’Université d’Oxford, gère tout cela grâce à son intelligence et à sa collaboration.

« Je suis créative dans la résolution de problèmes et je me concentre beaucoup sur le développement des personnes, ce qui signifie que j’ai une équipe fabuleuse à mes côtés pour relever chaque défi », dit-elle.

La pandémie de Covid-19 a certainement compliqué son travail, et elle a travaillé dur pour s’assurer que son équipe restait connectée, soutenue et appréciée pendant les périodes prolongées de confinement et de travail à distance.

Kathryn soulage le stress en courant avec un club et elle a également participé à des marathons pour récolter des fonds pour une maison de retraite locale.

Elle se détend également en promenant ses chiens avec son partenaire, James, et en regardant leurs enfants, David et Helen, pratiquer des sports d’équipe.