Kathryn M. đánh giá cao những cơ hội mà cô đã có tại Kimberly-Clark nên cô đã chủ trì một chương trình sáng kiến để khuyến khích những phụ nữ khác ở tất cả các vai trò sản xuất trong công ty.

“Tôi được khích lệ rất nhiều bởi cam kết về Hòa nhập và Đa dạng của Kimberly-Clark’”, Kathryn, người gia nhập công ty vào năm 2001 và hiện đang làm Giám đốc Mua sắm khu vực Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi (EMEA), cho biết.

“Trong suốt thời gian làm việc ở K-C, tôi đã chứng kiến những phát triển đáng kể trong văn hóa của chúng ta để đảm bảo khuyến khích các nhóm đa dạng và các giá trị mà phụ nữ mang lại cho các đội nhóm được hiểu rõ và khuyến khích một cách tích cực.”

Kathryn tham gia vào Mạng Lưới Phụ nữ Hòa nhập (Women’s Inclusion Network, WIN), một Nhóm Nguồn lực Nhân viên ủng hộ sự phát triển sự nghiệp của phụ nữ.

“WIN cung cấp cơ hội tham gia vào các chủ đề liên quan đến phụ nữ tại nơi làm việc, và tôi đã có thể xây dựng kết nối hữu ích với những phụ nữ khác”, cô cho biết. “Ngoài ra, có một văn hóa thực sự tử tế, nơi phụ nữ thường xuyên tiếp cận với các phụ nữ khác để hỗ trợ và khuyến khích họ, đặc biệt khi họ là người mới trong một nhóm hoặc đối mặt với một vấn đề đặc biệt khó khăn.”

Niềm tin của cô tại Kimberly-Clark thôi thúc cô cống hiến để giúp những người khác thành công.

“Kimberly-Clark là một công ty tuyệt vời, cung cấp các cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời”, cô nói. “Hãy tự tin vào khả năng của bạn và tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho một vị trí công việc hơn là lo lắng về việc đáp ứng mọi yếu tố cụ thể của vai trò.”

Kathryn là một người thích và giỏi tương tác với mọi người, đó là lý do tại sao cô bỏ việc trong ngành hóa học hạt nhân để làm việc trong một lĩnh vực thương mại. Tại Kimberly-Clark, cô thăng tiến đều đặn trong lĩnh vực mua sắm thông qua các vị trí có trách nhiệm khác nhau trong lĩnh vực, khu vực và toàn cầu.

Tuy nhiên, việc thăng chức vào năm 2015 lên vị trí giám đốc nhà máy tại một nhà máy sản xuất băng vệ sinh toàn cầu ở Cộng hòa Séc được cô coi là cột mốc quan trọng.

“Marco Q., Phó Chủ tịch Chuỗi Cung ứng EMEA, đã tạo cơ hội cho tôi làm quản lý nhà máy dù tôi không có kinh nghiệm về sản xuất”, Kathryn giải thích. “Đây là một sự thay đổi cuộc chơi đối với tôi về cả sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp và cho phép tôi thấy mình là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ có thể mang lại giá trị cho bất kỳ chức năng kinh doanh nào.”

Giờ đây cô được giao nhiệm vụ đảm bảo rằng việc tìm nguồn cung ứng mang lại kết quả tối ưu cho từng đơn vị trong số nhiều đơn vị kinh doanh và thị trường mà EMEA hỗ trợ, điều này chắc chắn khiến cô luôn phải cố gắng.

“Có rất nhiều sự đa dạng trong khu vực của chúng tôi với các thị trường thay đổi từ giai đoạn phôi thai đến rất trưởng thành”, cô cho biết. “Mỗi thứ đều có những thách thức riêng và chúng ta phải luôn nhanh nhạy để đảm bảo phát triển với sự thay đổi của môi trường bên ngoài và bên trong.”

Kathryn có bằng cử nhân và bằng thạc sĩ về hóa học hạt nhân của Đại học Oxford, và cô quản lý tất cả thông qua sự thông minh và hợp tác.

“Tôi sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề và tập trung rất mạnh vào phát triển con người, điều đó có nghĩa là tôi có một đội ngũ tuyệt vời bên mình khi chúng tôi vượt qua mọi thử thách”, cô nói.

Đại dịch Covid-19 chắc chắn đã làm tăng độ phức tạp trong công việc của cô, và cô đã làm việc chăm chỉ để đảm bảo rằng nhóm của mình cảm thấy được kết nối, hỗ trợ và đánh giá cao trong suốt thời gian dài phong tỏa và làm việc từ xa.

Kathryn giải tỏa căng thẳng bằng cách tham gia môn chạy ở một câu lạc bộ và cô cũng đã dự các cuộc chạy marathon để gây quỹ cho một trại tế bần địa phương.

Cô cũng thư giãn bằng cách cùng chồng là anh James dắt chó đi dạo và trông các con là David và Helen chơi các môn thể thao đồng đội.