Kathryn M. sangat menghargai peluang yang dia miliki di Kimberly-Clark sampai dia memimpin prakarsa untuk memajukan wanita lain dalam semua peran manufaktur di perusahaan.

“Saya sangat termotivasi oleh (komitmen) Kimberly-Clark terhadap Inklusi & Keragaman,” ujar Kathryn, yang bergabung dengan perusahaan pada tahun 2001 dan saat ini menjabat sebagai Direktur Pengadaan untuk Eropa, Timur Tengah, dan Afrika (Europe, Middle East and Africa, EMEA).

“Selama saya bekerja di K-C, saya telah melihat perkembangan signifikan dalam budaya kita untuk memastikan bahwa pembentukan tim yang beragam didorong serta nilai yang dihadirkan wanita kepada tim dipahami dengan baik dan didorong secara aktif.”

Kathryn berpartisipasi dalam Women’s Inclusion Network (WIN), Kelompok Sumber Daya Karyawan yang memperjuangkan perkembangan karier wanita.

“WIN memberikan peluang untuk terlibat dalam topik yang berkaitan dengan wanita di tempat kerja, dan saya telah mampu membangun hubungan yang bermanfaat dengan sesama wanita lain,” ujarnya. “Selain itu, ada budaya yang benar-benar baik, yakni wanita secara rutin menjangkau wanita lain untuk mendukung dan mendorong mereka, terutama ketika mereka masih baru bergabung dalam tim atau menghadapi masalah yang sangat menantang.”

Keyakinannya terhadap Kimberly-Clark membantu mendorong dedikasinya untuk membantu orang lain berhasil.

“Kimberly-Clark adalah perusahaan yang hebat serta menawarkan peluang karier yang fantastis,” ujarnya. “Percayalah terhadap kemampuan Anda dan berfokuslah pada hal yang dapat Anda hadirkan ke dalam suatu peran, alih-alih khawatir tentang memenuhi setiap elemen spesifikasi peran tersebut.”

Kathryn adalah pribadi yang senang bersosialisasi, itulah sebabnya dia meninggalkan kariernya di bidang kimia nuklir untuk bekerja di bidang komersial. Di Kimberly-Clark, dia terus mendaki tangga karier di bidang pengadaan melalui berbagai posisi dengan beragam tanggung jawab kategori, regional, dan global.

Namun demikian, tonggak pencapaian utama baginya adalah promosinya pada tahun 2015 sebagai manajer pabrik di sebuah pabrik tampon global di Republik Ceko.

“Marco Q., Wakil Presiden Rantai Pasokan EMEA, memberi saya kesempatan untuk menjabat sebagai manajer pabrik meskipun saya tidak memiliki pengalaman manufaktur sebelumnya,” jelas Kathryn. “Ini sangat berpengaruh bagi saya dalam pengembangan pribadi dan profesional serta memungkinkan saya untuk melihat diri saya sebagai pemimpin yang kuat yang dapat memberikan nilai kepada setiap fungsi bisnis.”

Sekarang, dia ditugaskan untuk memastikan bahwa bagian pengadaan memberikan hasil optimal untuk ratusan unit bisnis dan pasar yang didukung EMEA, yang tentu saja membuatnya selalu waspada.

“Ada begitu banyak keragaman di seluruh wilayah kita dengan pasar yang bervariasi, dari pasar embrio hingga yang sangat matang,” ujarnya. “Masing-masing memiliki tantangan tersendiri, dan kita harus tetap tangkas untuk menjamin dapat berkembang dengan lingkungan eksternal dan internal yang terus berubah.”

Kathryn, yang menyandang gelar sarjana dan magister di bidang kimia nuklir dari Oxford University, mengelola semuanya melalui kecerdasan dan kolaborasi.

“Saya kreatif dalam memecahkan masalah dan memiliki fokus yang sangat kuat pada pengembangan karyawan, yang berarti saya memiliki tim yang luar biasa di pihak saya saat kami mendaki setiap tantangan,” katanya.

Pandemi Covid-19 jelas telah meningkatkan kompleksitas pekerjaannya, dan dia bekerja keras untuk memastikan bahwa timnya merasa terhubung, didukung, dan dihargai selama periode panjang kuncitara dan bekerja dari jarak jauh.

Kathryn melepas stres dengan mengikuti lomba lari dengan klub dan dia juga menyelesaikan banyak maraton untuk mengumpulkan uang bagi rumah rawat akhir setempat.

Dia juga bersantai dengan mengajak anjingnya berjalan-jalan bersama pasangannya, James, serta mengawasi anak-anak mereka, David dan Helen, bermain olahraga tim.