ג'וליאן פ'
ראש צוות תפעול רכש בצפון אמריקה
כשג'וליאן שמע על Kimberly-Clark מחבר, הוא שמע עד כמה ערכי החברה תואמים את ערכיו. בזמנו ב-Kimberly-Clark, הוא יישם את הערכים הללו, ועכשיו הוא יכול להשפיע באופן אישי מדי יום.
מה מושך אותך ל-Kimberly-Clark?
התרבות והסביבה שלה. קיבלתי ההחלטה להצטרף למשפחת Kimberly-Clark לאחר הפניה מחבר, שאמר לי עד כמה הערכים שלנו תואמים – והוא לא טעה.
תאר את העבודה ב-Kimberly-Clark קרקוב בשלוש מילים.
מגוונת: כארגנטינאי העובד בקרקוב אני מהווה הוכחה לדפוס החשיבה המגוון שיש בחברת Kimberly-Clark. כשהגעתי, הופתעתי לטובה לגלות שמוצא הצוות שלנו
מלאומים רבים, מה שמספק לנו מגוון רחב של נקודות מבט, נקודות חוזק והזדמנויות לצמוח.
מאתגרת: בעלי העניין של הצוות שלנו מבוססים בצפון אמריקה, שם נמצא המטה שלנו. למרות שזה מגיע עם האתגרים, אנחנו תמיד
מחפשים דרכים חדשות ליצור ערך.
שמחה: אנחנו נהנים, אנחנו מתחברים, ואנחנו רוצים לעבוד בסביבה נהדרת.
מה החלק האהוב עליך בעבודה?
היכולת להשפיע. הייתי בשלושה תפקידים שונים בארבע השנים האחרונות
ב-Kimberly-Clark ותמיד ראיתי איך העבודה שלי יוצרת השפעה אמיתית
בדרך זו או אחרת. זה לא משהו שאפשר למצוא בכל מקום.
איך זה לעבוד מרחוק כצוות במהלך המגפה?
בילינו יותר זמן בעבודה מרחוק מאשר במשרד מאז מרץ
2020, אבל אנחנו גורמים לזה לעבוד. אנחנו מנסים לדבר זה עם זה לעתים קרובות יותר
ופיתחנו תרבות של משוב דו-כיווני כדי להיות יותר
נוכחים ולהרגיש יותר מחוברים.
מהו השיעור החשוב ביותר שלמדת מאז שאתה עובד ב-Kimberly-Clark?
שכולנו תורמים להצלחת החברה בדרך כלשהי. זה לא משנה אם אתה מומחה, ראש צוות או מנהל בכיר, לכולם יש אותן הזדמנויות, ומקשיבים לרעיונות של כולם.
מה היית מייעץ למי שחושבים להצטרף ל-Kimberly-Clark קרקוב?
אם אתם רוצים לפתח את עצמכם, להשפיע ולהיות חלק מחברה גדולה, שאכפת לה מאנשים, הן הצרכנים והן העובדים, אבל עם מנטליות של סטארט-אפ, Kimberly-Clark קרקוב היא מקום נהדר!