אימהות הן צרכניות חשובות עבור Kimberly-Clark, והעובדה שאימהות משתתפות בקבלת החלטות בנוגע לחברה חשובה באותה מידה. סמנכ"לית משאבי אנוש, סנדי קרמן, מבינה מדוע הן חיוניות להצלחתנו.
“אימהות מביאות נקודת מבט ייחודית ובעלת ערך לחברה שלנו”, אמרה. “החלטות שאנחנו מקבלים מדי יום משפיעות באופן ישיר ועקיף על הצרכנים, על הלקוחות ועל הקהילות שאנחנו משרתים אותן וחיים בהן”.
בשביל סנדי זה אישי. ההחלטה שלה להיות אם עובדת לפני שנים הייתה מלחיצה.
“אני זוכרת שהייתי בהריון עם הבן הראשון שלי. הייתי בשלב מוקדם בקריירה, ואני זוכרת שפחדתי לספר לסמנכ"ל משאבי אנוש שאני בהיריון. אני זוכרת שהייתי לחוצה לגבי זה ודאגתי איך זה ישפיע על החלטות לגבי הקריירה שלי או לגבי העבודה הבאה שלי. הפחד שלי היה חסר בסיס, אבל אני יודעת שנשים רבות חולקות אותו הפחד בעודנו מנסות לאזן את מטרות הקריירה עם מטרות החיים שלנו.”
סנדי עבדה רוב הקריירה שלה במשאבי אנוש בתעשיות שונות, כולל קמעונאות, שירותי בריאות ומסעדות. הגעתה ל-Kimberly-Clark באוקטובר 2020 הייתה ההזדמנות שלה לחזור למוצרי צריכה ארוזים.
כעת יותר חברות כמו Kimberly-Clark יוצרות מרחבים לאימהות עובדות כדי שיכלו לאזן בין חיי המשפחה לקריירה שלהן. כדוגמה לכך, Kimberly-Clark מציעה מדיניות עבודה
גמישה, המעצימה את העובדות למלא את תחומי האחריות שלהן בעבודה באופן שהכי מתאים להן. היא מצפה ממנהיגים לייצר סביבה המאפשרת לאימהות לדבר על הצרכים שלהן ואף מעודדת אותן להעלות את חששותיהן.
“מתן גמישות הוא חשוב, כי לכל אחד יש סגנון חיים שונה, והמשמעות של איזון משתנה מאדם לאדם. אם העובדים יצליחו להשיג איזון אפקטיבי בעבודתם ובחייהם האישיים, הם יוכלו להביא את המיטב מעצמם למקום העבודה, מה שיאפשר לחברה שלנו לספק ביצועים ברמות הגבוהות ביותר.”
כאימא לשלושה ילדים הנמצאים כעת בגילי ה-20 שלהם, היא מודה שהיו אתגרים במהלך טיפוסה בסולם ההנהגה תוך כדי טיפול במשפחה. אבל היא גאה בהחלטה שלה.
“זה לא היה קל, אבל אני רוצה לעודד נשים שאפשר לעשות את זה.”