엄마는 Kimberly-Clark의 중요한 소비자이며, 엄마들이 회사에 대한 의사 결정을 내리는 자리에 함께 하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 최고 인사 책임자인 Sandi Karrmann은 그들이 우리의 성공에 필수적인 이유를 잘 알고 있습니다.
“엄마들은 우리 회사에 독특하고 소중한 관점을 가져다 줍니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리가 매일 내리는 결정은 소비자, 고객, 우리가 서비스를 제공하고 생활하는 커뮤니티에 직간접적으로 영향을 미칩니다.”
이는 Sandi에게 개인적인 것입니다. 몇 년 전 워킹맘이 되기로 결정한 것은 스트레스가 큰 결정이었습니다.
“첫 아들을 임신했을 때가 기억납니다. 경력 초창기였을 때 인사 담당 수석 부사장에게 아이를 갖는다고 말하기가 두려웠던 기억이 납니다. 저는 그 일에 대해 긴장하고 제 경력이나 다음 직장에 대한 결정에 어떤 영향을 미칠지 걱정했던 기억이 납니다. 제 두려움은 근거 없는 것이었지만, 많은 여성들이 커리어와 삶의 목표 사이에서 균형을 맞추기 위해 노력하면서 같은 두려움을 공유하고 있다는 것을 알고 있습니다.”
Sandi는 소매, 의료, 레스토랑 등 다양한 산업 분야에서 대부분의 경력을 쌓으며 인사 분야에서 일해 왔습니다. 2020년 10월 Kimberly-Clark에 입사한 것은 소비재 분야로 다시 돌아갈 수 있는 기회였습니다.
이제 Kimberly-Clark와 같은 많은 기업들이 워킹맘이 가정과 커리어의 균형을 맞출 수 있는 공간을 마련하고 있습니다. 이에 대한 예로, Kimberly-Clark는 유연한 근무 정책을 통해 직원들이 자신에게 가장 적합한 방식으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 그녀는 리더가 엄마들이 자신의 필요를 이야기할 수 있는 환경을 조성하고 엄마들도 자신의 목소리를 낼 수 있도록 장려하기를 기대합니다.
“사람마다 라이프스타일이 다르고 균형이란 사람마다 다른 의미를 갖기 때문에 유연성을 허용하는 것이 중요합니다. 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 효과적으로 달성할 수 있다면 직장에서 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있고, 이를 통해 회사가 최고 수준의 성과를 달성할 수 있을 것입니다.”
현재 20대에 접어든 세 자녀의 엄마인 그녀는 가정을 꾸리면서 리더로 성장하는 데 어려움이 있었다고 인정합니다. 하지만 그녀는 자신의 결정에 자부심을 느낍니다.
“쉽지는 않았지만 여성들에게 할 수 있다는 용기를 주고 싶었습니다.”