Les mamans sont des consommatrices importantes pour Kimberly-Clark et il est tout aussi important de les faire participer aux décisions qui concernent l’entreprise. Sandi Karrmann, directrice des ressources humaines, comprend pourquoi elles sont essentielles à notre réussite.

« Les mamans apportent une perspective unique et précieuse à l’entreprise », a-t-elle déclaré. « Les décisions que nous prenons chaque jour ont un impact direct et indirect sur nos consommateurs, nos clients et les communautés dans lesquelles nous évoluons et vivons. »

C’est une affaire personnelle pour Sandi. Sa décision de devenir une maman qui travaille il y a des années était stressante.

« Je me souviens quand j’étais enceinte de mon premier fils. J’étais en début de carrière et je me souviens avoir eu peur de dire au vice-président principal des ressources humaines que j’allais avoir un bébé. Je me souviens d’avoir été nerveuse et inquiète de la manière dont cela affecterait les décisions concernant ma carrière ou mon prochain emploi.  Ma peur n’était pas fondée, mais je sais que de nombreuses femmes partagent la même peur alors que nous essayons d’équilibrer nos objectifs de carrière et de vie privée. »

Sandi a travaillé aux ressources humaines la majeure partie de sa carrière dans divers secteurs, notamment la vente au détail, la santé et la restauration. Son arrivée chez Kimberly-Clark en octobre 2020 lui a permis de revenir aux produits de grande consommation.

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises comme Kimberly-Clark créent des espaces pour que les mamans qui travaillent puissent équilibrer leur famille et leur carrière. À titre d’exemple, Kimberly-Clark propose une politique de travail flexible qui permet aux employées de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles d’une manière qui leur convient le mieux. Elle attend des dirigeants qu’ils créent un environnement qui permette aux mamans de parler de leurs besoins et qui les encourage également à s’exprimer.

« Il est important d’accorder de la flexibilité, car chacune a un mode de vie différent et l’équilibre signifie une chose différente pour chaque personne. Les employées qui réussissent à atteindre un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée seront en mesure d’apporter le meilleur d’eux-mêmes au travail, ce qui permettra à l’entreprise de fonctionner aux plus hauts niveaux. »

Cette mère de trois enfants, aujourd’hui âgés d’une vingtaine d’années, reconnaît qu’il n’a pas été facile de gravir les échelons de la hiérarchie tout en s’occupant d’une famille. Mais elle est fière de sa décision.

« Ce n’était pas facile, mais je veux encourager les femmes à le faire. »