Kimberly-Clark 宣布，其连续五年被 Seramount（前身为 Working Mother Media）评为 2021 年度 75 大女性高管最佳企业之一。此项殊荣旨在表彰支持女性进步的美国公司，重点关注继任计划、公司经营责任、性别薪资平等、支持计划以及工作与生活平衡计划等。

Kimberly-Clark 高级副总裁兼首席人力资源官 Sandi Karrmann 表示：“我们很荣幸再次获得 Seramount 的认可，位列美国女性最佳企业的最终名单中。此奖项表明我们在营造促进个人和职业发展的工作环境的过程中，致力于履行以包容为导向的承诺，还体现了我们所服务社区的多样性。”

Kimberly-Clark 致力于发展推广创新政策，支持员工平衡事业和家庭责任。为实现这一目标，公司实施了灵活的工作政策，让员工能以最适合他们的工作方式履行其工作职责。Kimberly-Clark 鼓励员工创建个性化工作安排，包括灵活的工作时间和工作地点、工作分担和自愿减少工作时数。

此外，公司还有一项备用关怀计划，为有子女的员工提供帮助。该福利每年向所有需要托儿服务且符合条件的员工提供 10 次托儿服务补贴。

Kimberly-Clark 全球非织造布副总裁 Lori Shaffer 表示，“身为一名高级主管和三个孩子的母亲，能在 Kimberly-Clark 工作，我感到很自豪，这家公司认可女性在工作场所和家庭中扮演的重要角色，并持续创造能让女性员工在生活的各个方面收获成长的工作环境。” “女性主管在 Kimberly-Clark 追求‘更多关爱实现更美好世界’宗旨和实现长期发展中起到了关键作用。因此，我们将一如既往地帮助女性主管实现个人发展，走向成功。”

方法

2021 年度 75 大女性高管最佳企业的评选结果基于企业对 200 多个问题的回复，这些问题覆盖各级女性代表，重点针对企业高级职员和影响公司经营事宜的领导层。在公司提交申请后，Seramount 基于 2020 年的数据，跟踪调查了可以享受促进女性进步的计划和政策的员工数量，可以享受这些计划和政策的员工数量，以及公司培训经理帮助女性实现进步的方式。要进入这一榜单，该企业必须至少有两名女性董事会成员、一名美国首席执行官和至少 500 名美国员工。要获得完整的公司榜单请查看此处.

Kimberly-Clark 不仅名列 2021 年度 75 大女性高管最佳企业榜单，还被 Seramount 评选为 2021 年度多元文化女性最佳企业之一，同时跻身于《福布斯》2021 年度美国多元化最佳雇主榜单。