Kimberly-Clark a annoncé qu’elle avait été nommée par Seramount (anciennement Working Mother Media) comme l’une des 75 meilleures entreprises en 2021 pour les femmes dirigeantes pour la cinquième année consécutive. Cet honneur récompense les entreprises américaines qui défendent l’avancement des femmes, en mettant l’accent sur la planification de la relève, la responsabilité des pertes et profits, la parité salariale entre les hommes et les femmes, les programmes de soutien et les programmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Nous sommes fiers d’être à nouveau reconnus par Seramount comme finalistes des meilleures entreprises américaines pour les femmes », a déclaré Sandi Karrmann, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines chez Kimberly-Clark. « Ce prix souligne notre engagement à diriger avec inclusion alors que nous bâtissons un environnement de travail qui encourage la croissance personnelle et professionnelle et représente la diversité des communautés que nous servons. »

Kimberly-Clark s’engage à développer et à promouvoir des politiques innovantes qui aident les employés à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. La société concrétise cet objectif par sa politique de travail flexible qui permet aux employés de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles de la manière qui leur convient le mieux. Kimberly-Clark encourage ses employés à aménager eux-mêmes leur travail sous forme d’horaires flexibles, de lieux de travail flexibles, de partage d’emploi et de réduction des heures travaillées sur la base du volontariat.

En outre, la société propose un programme de garde d’enfants d’urgence pour aider les employés qui ont des enfants. Cette prestation offre 10 gardes d’enfants subventionnées par an pour tous les employés éligibles qui ont besoin d’une garde d’enfants à la dernière minute.

« En tant que cadre supérieur et mère de trois jeunes enfants, je suis fière de travailler dans une entreprise qui reconnaît le rôle vital que les femmes jouent au travail et à la maison et continue de cultiver un environnement où elles peuvent s’épanouir dans tous les aspects de leur vie », a déclaré Lori Shaffer, vice-présidente mondiale des non-tissés chez Kimberly-Clark. « Les femmes dirigeantes sont essentielles pour atteindre l’objectif de Kimberly-Clark, «de meilleurs soins pour un monde meilleur » et pour stimuler notre croissance à long terme. Nous sommes déterminés à soutenir leur propre croissance et leur réussite individuelles. »

Méthodologie

Les 75 premières entreprises 2021 ont été sélectionnées en fonction des réponses des organisations à plus de 200 questions sur des sujets qui comprennent la représentation des femmes à tous les niveaux, mais en particulier les dirigeants des entreprises et le leadership en matière de pertes et profits. L’application, basée sur les données de 2020, suit et examine le nombre d’employés ayant accès aux programmes et politiques qui encouragent l’avancement des femmes et le nombre d’employées qui en profitent, ainsi que la manière dont les entreprises forment les responsables pour aider les femmes à progresser. Pour être prises en compte, les entreprises doivent avoir au moins deux femmes dans leurs conseils d’administration, un(e) PDG basé(e) aux États-Unis et au moins 500 employés américains. La liste complète des entreprises est disponible ici.

En plus de figurer sur la liste des 75 meilleures entreprises pour les femmes dirigeantes en 2021, Kimberly-Clark a été reconnue par Seramount comme l’une des meilleures entreprises pour les femmes multiculturelles 2021 et a été incluse sur la liste des meilleurs employeurs américains pour la diversité 2021 de Forbes.