Kimberly-Clark는 Seramount(구 Working Mother Media)가 선정한 2021년 최고 경영 여성 기업 75대 기업 중 하나로 5년 연속 선정했다고 발표했습니다. 이 상은 승계 계획, 손익 책임, 성별 임금 평등, 지원 프로그램, 일과 삶의 균형 프로그램에 중점을 두고 여성 발전을 위해 노력하는 미국 기업에게 수여됩니다.

Kimberly-Clark의 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자인 Sandi Karrmann은 "Seramount가 선정한 미국 최고의 여성 친화적 직장 명단에 다시 한 번 이름을 올리게 되어 영광입니다"라고 말했습니다. “이 상은 개인적, 직업적 성장을 촉진하고 우리가 봉사하는 커뮤니티의 다양성을 대변하는 업무 환경을 구축하면서 포용을 선도하겠다는 우리의 약속을 강조합니다.”

Kimberly-Clark는 직원들이 경력과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 혁신적인 정책을 개발하고 홍보하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 직원들이 자신에게 가장 적합한 방식으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 유연 근무 정책을 통해 이를 실현하고 있습니다. Kimberly-Clark는 직원들이 유연 근무 시간, 유연 근무지, 업무 공유, 자발적 근무 시간 단축 등 개별화된 근무 방식을 만들도록 권장합니다.

또한 자녀를 둔 직원을 지원하기 위한 백업 케어 프로그램도 운영하고 있습니다. 이 혜택은 온디맨드 케어가 필요한 모든 적격 직원에게 연간 10회의 보조금 지원 보육 방문을 제공합니다.

Kimberly-Clark의 글로벌 부직포 담당 부사장인 Lori Shaffer는 “시니어 리더이자 세 자녀의 어머니로서 직장과 가정에서 여성의 중요한 역할을 인정하고 삶의 모든 측면에서 성공할 수 있는 환경을 지속적으로 조성하는 회사에서 일하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.”라고 말했습니다. “여성 리더들은 더 나은 세상을 위한 더 나은 케어라는 Kimberly-Clark의 목적을 달성하고 장기적인 성장을 주도하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 저희는 앞으로도 직원 개개인의 성장과 성공을 지원하기 위해 최선을 다할 것입니다.”

방법론

2021년 상위 75개 기업은 모든 수준의 여성 대표를 포함하는 주제에 대한 200개 이상의 질문에 대한 기업의 응답을 기반으로 선택되었지만 특히 기업 임원 및 손익 리더십 순위가 있습니다. 2020년 데이터를 기반으로 한 이 애플리케이션은 얼마나 많은 직원이 여성의 발전을 촉진하는 프로그램과 정책을 이용할 수 있는지, 얼마나 많은 직원이 이를 활용하고 있는지, 그리고 기업이 여성의 발전을 돕기 위해 어떻게 관리자를 교육하는지 그 방법을 추적하고 조사합니다. 후보로 선정되려면 이사회에 최소 2명의 여성이 있어야 하고, 미국에 기반을 둔 CEO가 있어야 하며, 미국 내 직원이 500명 이상이어야 합니다. 전체 기업 목록은 여기.에서 확인할 수 있습니다.

Kimberly-Clark는 2021 여성 경영자 상위 75대 기업에 선정되었을 뿐만 아니라 Seramount가 선정한 2021 다문화 여성을 위한 최고의 기업 중 하나로 인정받았으며, Forbes가 선정한 2021 미주 최고의 다양성 고용주 리스트에 포함되었습니다.