Kimberly-Clark đã tuyên bố rằng Công ty được xếp trong danh sách 75 công ty hàng đầu dành cho lãnh đạo nữ của Seramount (trước đây là Working Mother Media) trong năm thứ 5 liên tiếp Vinh dự này ghi nhận sự tiến bộ’của phụ nữ, với sự ủng hộ của các tập đoàn Hoa Kỳ, tập trung vào việc lập kế hoạch kế nhiệm, trách nhiệm về lợi nhuận và thua lỗ, tính tương đương về lương theo giới tính, các chương trình hỗ trợ và các chương trình cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

“Chúng tôi rất vinh dự khi một lần nữa được công nhận trong danh sách những nơi làm việc hàng đầu dành cho phụ nữ ở Hoa Kỳ của Seramount”, ông Sandi Karrmann, Phó Chủ tịch Cấp cao kiêm Giám đốc Nhân sự tại Kimberly-Clark cho biết. “Giải thưởng này nhấn mạnh cam kết của chúng tôi trong việc dẫn đầu với sự hòa nhập khi chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp, đồng thời thể hiện sự đa dạng của các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.”

Kimberly-Clark cam kết phát triển và thúc đẩy các chính sách đổi mới nhằm hỗ trợ nhân viên khi họ cân bằng giữa các trách nhiệm công việc và gia đình. Công ty áp dụng chính sách công việc linh hoạt, trao quyền cho nhân viên để họ hoàn thành trách nhiệm công việc theo cách phù hợp nhất với họ. Kimberly-Clark khuyến khích nhân viên của mình lập các phương án sắp xếp công việc cá nhân có thể bao gồm thời gian linh hoạt, địa điểm linh hoạt, chia sẻ công việc và số giờ làm việc tự nguyện giảm.

Ngoài ra, công ty có chương trình chăm sóc dự phòng để hỗ trợ nhân viên có con. Quyền lợi này cung cấp 10 lần thăm khám chăm sóc được trợ cấp mỗi năm cho tất cả nhân viên hợp lệ cần chăm sóc con theo yêu cầu.

“Là một nhà lãnh đạo cấp cao và mẹ của ba đứa con nhỏ, Tôi tự hào khi được làm việc tại một công ty công nhận vai trò quan trọng của phụ nữ ở nơi làm việc và ở nhà, đồng thời tiếp tục xây dựng một môi trường để họ có thể phát triển trong mọi khía cạnh của cuộc sống”, cô Lori Shaffer, Phó Chủ tịch phụ trách Sản phẩm dệt may Toàn cầu tại Kimberly-Clark, nói. “Lãnh đạo nữ là chìa khóa để thực hiện mục đích Chăm sóc Tốt hơn Vì một Thế giới Tốt hơn của Kimberly-Clark và thúc đẩy sự phát triển lâu dài của công ty. Chúng tôi vẫn cam kết hỗ trợ sự phát triển và thành công của cá nhân họ.”

Phương pháp luận

75 Công ty hàng đầu năm 2021 đã được lựa chọn dựa trên các câu trả lời của tổ chức cho hơn 200 câu hỏi về chủ đề bao gồm đại diện nữ ở tất cả các cấp, nhưng đặc biệt là quản lý và các vị trí lãnh đạo lợi nhuận và lỗ của Công ty. Ứng dụng này, dựa trên dữ liệu năm 2020, theo dõi và kiểm tra xem có bao nhiêu nhân viên có quyền tiếp cận các chương trình và chính sách thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và bao nhiêu nhân viên sử dụng chúng, cùng với cách các công ty đào tạo các nhà quản lý để giúp phụ nữ thăng tiến. Để được xem xét, các công ty phải có tối thiểu hai phụ nữ trong ban giám đốc, một giám đốc điều hành tại Hoa Kỳ và ít nhất 500 nhân viên tại Hoa Kỳ. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ các công ty tại đây.

Ngoài việc được vinh danh trong danh sách 75 Công ty hàng đầu năm 2021 dành cho nữ quản lý, Kimberly-Clark đã được Seramount công nhận là một trong những Công ty tốt nhất cho Phụ nữ Đa văn hóa năm 2021 và được đưa vào Danh sách Chủ lao động tốt nhất về Đa dạng tại Hoa Kỳ năm 2021 của Forbes.