Abdullah의 온화한 성격은 자신을 있는 그대로 받아들이고 다른 사람들도 편안하게 지낼 수 있도록 도와줍니다. 그는 포용과 다양성을 옹호하고 사람들이 환영받는다고 느끼도록 만드는 데 능숙합니다.
“자라는 동안 저는 항상 소수자에 속했습니다. 나이가 들면서 소수자라는 사실이 중요하다는 점을 깨달았습니다.”
Abdullah는 자신의 다양성이 다른 사람들과의 관계를 방해하는 것이 아니라 오히려 연결의 가능성을 열어준다는 사실을 금방 깨달았습니다.
“저는 많은 사람들이 공유하지 않았던 저의 배경과 경험에서 나온 생각과 사례를 전달합니다. 저는 동료들을 교육하기 위해 제가 경험한 사례와 현재 경험하고 있는 사례를 이야기합니다.”
최근 사무실 채팅에서 몇 명의 동료가 새해 결심에 대해 이야기하고 있었습니다. “일부 동료들은 건강을 위해 1월을 금주의 달로 보내는데 관심을 보였습니다. 이전 대화에서 저는 무슬림으로서 술을 마시지 않는다고 말한 적이 있습니다. 그래서 그들은 Mocktails에 대한 제안을 요청했고 저는 많은 것을 공유할 수 있었습니다.”
Abdullah는 “저는 다양성의 의미와 다양성이 개인적으로 어떤 영향을 미치는지, 그리고 Kimberly-Clark에서 우리가 하는 일에 대해 팀과 여러 차례 논의했습니다.”라고 말합니다. “매월 회의를 시작할 때마다 유아 및 보육팀(Huggies“ 및 Pull Up® 브랜드의 홈)이 포용과 다양성에 대해 이야기합니다. 기념하는 주요 공휴일과 다양한 배경을 가진 사람들이 우리 제품에 접근할 수 있도록 우리 팀이 영향을 미칠 수 있는 방법에 대해 논의합니다.”
Abdullah는 특히 포용, 형평성 및 다양성에 대한 회사의 포용에 깊은 인상을 받았습니다.
그는 “저는 몇 달 만에 제가 겪은 경험을 통해 Kimberly-Clark가 직원들을 소중히 여기고 항상 발전과 성장을 추구한다는 사실을 알 수 있었습니다.”라고 말합니다. “이전 직장에서 포스터를 붙이고 포용, 형평성, 다양성을 의무로 여겼던 저에게는 큰 변화였습니다. Kimberly-Clark는 이를 우선순위로 삼고 있습니다. 이는 많은 것을 의미합니다.”