La personnalité chaleureuse d’Abdullah lui permet de rester fidèle à lui-même et d’aider les autres à se détendre grâce à son naturel décontracté. C’est un immense défenseur de l’inclusion et de la diversité qui sait faire en sorte que les gens se sentent les bienvenus.

« Quand j’étais petit, j’étais toujours dans la minorité. Avec le temps, je me suis rendu compte qu’être minoritaire était important. »

Abdullah a rapidement compris que le fait d’être différent ne changeait pas sa relation avec les autres, mais qu’elle lui permettait plutôt de rencontrer les gens. 

« J’ai des idées et des exemples issus de mon parcours et de mes expériences que possèdent peu de gens. Je donne des exemples de ce que j’ai vécu et de ce que je vis actuellement pour éduquer mes collègues. » 

Récemment, lors d’une discussion au bureau, certains collègues parlaient de leurs résolutions du Nouvel An. « Plusieurs de mes collègues voulaient arrêter de consommer de l’alcool pendant le mois de janvier pour des raisons de santé. Je leur avais déjà dit que je ne buvais pas car je suis musulman. Cela les a amenés à me demander des suggestions de cocktails sans alcool, et j’avais beaucoup de choses à dire. » 

« J’ai eu plusieurs discussions avec mon équipe sur ce que signifie la diversité et sur la manière dont elle m’affecte personnellement, mais aussi sur ce que nous faisons chez Kimberly-Clark », ajoute Abdullah. « Au début de chaque réunion mensuelle, notre équipe de soins aux enfants (qui travaille sur nos® marques Huggies® et Pull Up®® ) parle d’inclusion et de diversité. Nous discutons des principaux jours fériés et de l’impact que notre équipe peut avoir pour que des personnes de tous horizons aient accès à nos produits. »

Abdullah a été particulièrement impressionné par l’adoption de l’inclusion, de l’équité et de la diversité par la société. 

« Les expériences que j’ai vécues en quelques mois seulement m’ont prouvé que Kimberly-Clark s’intéresse à ses employés et cherche toujours à se développer et à grandir », dit-il. « Ce point était très important pour moi car mon ancien employeur collait des affiches et considérait l’inclusion, l’équité et la diversité comme une obligation. Chez Kimberly-Clark, c’est une priorité. Cela me touche beaucoup. »