Díky své přátelské povaze je Abdullah přesně tím, kým je. Je to pohodář a proto se s ním v pohodě cítí i ostatní. Je velkým zastáncem inkluze a diverzity. Ostatní se díky němu cítí vítáni.
"Jako dítě jsem vyrůstal v menšině. S věkem jsem si začal uvědomovat, že být menšinou je důležité.“
Abdullah rychle zjistil, že jeho odlišnost nebrání jeho vztahu s ostatními. Naopak, otevírá to možnosti, jak se spojit.
"Přináším nápady a příklady ze svého zázemí. Sdílím zkušenosti, o které se podělilo jen málo lidí. Podělím se o příklady toho, co jsem zažil a co zažívám v současné době, s cílem zvyšovat povědomí svých kolegů.“
Během nedávného rozhovoru v kanceláři se mluvilo o novoročních předsevzetích. „Několik mých kolegů se zajímalo o suchý leden, chtěli totiž udělat něco pro své zdraví. V předchozích rozhovorech jsem se zmínil, že coby muslim nepiju. Kolegové se mě proto začali ptát na nápady na nealkoholické koktejly – měl jsem pro ně spoustu tipů.“
"Se svým týmem jsem několikrát diskutoval o tom, co znamená diverzita a jak mě osobně ovlivňuje. Hovořili jsme však také o tom, co pro ni děláme ve společnosti Kimberly-Clark,“ poznamenává Abdullah. "Na začátku každé měsíční schůzky náš tým Baby and Child Care (odkud jsou naše značky Huggies® a Pull Up®) mluví o inkluzi a diverzitě. Diskutujeme o významných svátcích, které se slaví, a o způsobech, jakými může náš tým ovlivnit přístup lidí ze všech prostředí k našim produktům.“
Abdullaha obzvláště zaujalo, jak společnost přijímá inkluzi, rovnost a diverzitu za své.
"Zkušenosti, které jsem měl za pouhých několik měsíců, ukázaly, že se společnost Kimberly-Clark stará o své zaměstnance a neustále se snaží rozvíjet a růst,“ říká. "Byla to pro mě velká změna tempa, protože můj předchozí zaměstnavatel vystavoval plakáty na témata inkluze, rovnosti a diverzity a vše to považoval jen za povinnost. Ve společnosti Kimberly-Clark je to priorita. To pro mě hodně znamená."