La personalidad acogedora de Abdullah le permite ser exactamente quién es y ayudar a los demás a relajarse también con su carácter despreocupado. Es un gran defensor de la inclusión y la diversidad, y se le da bien hacer que la gente se sienta acogida.

“Me crie siempre en un grupo de minoría. Cuando me hice mayor, me di cuenta de que ser minoría era importante”.

Abdullah aprendió rápidamente que su diversidad no dificultaba su relación con los demás, sino que abría posibilidades para conectarse.

“Aporto ideas y ejemplos de mi formación y experiencias que no mucha gente ha compartido. Comparto ejemplos de lo que he vivido y vivo actualmente para educar a mis compañeros”.

En una reciente charla de oficina, unos cuantos compañeros hablaban de sus propósitos para el Año Nuevo. “Algunos de mis compañeros estaban interesados en un enero sin beber por los beneficios para la salud que eso implica. En conversaciones anteriores les había comentado que, como musulmán, no bebo. Esto les llevó a pedirme sugerencias sobre cócteles sin alcohol, y yo tenía muchos para compartir”.

 “He mantenido múltiples conversaciones con mi equipo sobre lo que significa la diversidad y cómo me afecta personalmente, pero también sobre lo que hacemos en Kimberly-Clark”, señala Abdullah. “Al principio de cada reunión mensual, nuestro Equipo de Atención de Bebés y Niños (que alberga nuestras marcas Huggies® y Pull Up®) habla sobre inclusión y diversidad. Hablamos de las principales festividades que se celebran y de las formas en que nuestro equipo puede influir para que personas de todos los orígenes tengan acceso a nuestros productos”.

 A Abdullah le ha impresionado especialmente el compromiso de la empresa con la inclusión, la equidad y la diversidad.

“Las experiencias que he tenido en cuestión de meses han demostrado que Kimberly-Clark se preocupa por sus empleados y siempre busca desarrollarse y crecer”, afirma. “Ha sido un gran cambio de ritmo para mí, ya que mi anterior empleador ponía carteles y trataba la inclusión, la equidad y la diversidad como una obligación. Aquí, en Kimberly-Clark, es una prioridad. Eso significa mucho”.