Shonn Evans Brown, vice-présidente et directrice générale adjointe chargée des litiges, de la réglementation et du droit préventif au niveau mondial chez Kimberly-Clark, est depuis longtemps passionnée par l’avancement des femmes et des filles, l’éducation et les arts.
Dans le cadre de son engagement communautaire, elle a été présidente sortante de la Texas Women’s Foundation, dont la mission est de promouvoir une société équitable pour les femmes et les filles, présidente élue de la Hockaday School, école indépendante pour filles à Dallas, et membre du conseil d’administration du Dallas Museum of Art.
« À la Texas Women’s Foundation, nous travaillons principalement sur la défense de la sécurité économique et du leadership des femmes et des familles », déclare Shonn Brown. « Nous soutenons les initiatives en matière de soins de santé, de garde d’enfants, de stabilité du logement et d’éducation, qui sont toutes des éléments essentiels pour aider les individus et les familles à se sentir en sûreté et en sécurité afin qu’ils puissent passer de la survie à la prospérité. »
Résidente de Dallas depuis toujours, Shonn a travaillé dans des cabinets d’avocats privés pendant la majeure partie de sa carrière avant de décider de rejoindre Kimberly-Clark en 2019.
Elle a fait le choix du développement professionnel ainsi que de son lien avec les valeurs fondamentales de l’entreprise, « Nous nous mobilisons. Nous assumons. Nous agissons.’
« La bienveillance, l’authenticité et le faire ce qui est juste ne sont pas seulement des mots : ils étaient au cœur de Kimberly-Clark à ses débuts il y a 150 ans et restent essentiels pour nous concentrer sur le consommateur et les communautés, alors que nous réalisons notre mission de Meilleurs soins pour un monde meilleur, », déclare Mme Brown. « Et j’attache beaucoup d’importance à ce que la culture de Kimberly-Clark soit alignée sur l’avancement de l’égalité des sexes. »
L’éducation est un grand égalisateur
C’est en grandissant dans le quartier historiquement noir de Hamilton Park à Dallas qu’elle a compris l’importance de la famille, de la communauté et du progrès collectif.
« Même si nous étions nombreux à ne pas avoir de liens de sang, le fait que nous partagions des expériences et une histoire avec des familles de cette région a engendré une mentalité de ‘Tous unis dans l’action’ » explique-t-elle.
La grand-mère de Shonn Brown était titulaire d’une maîtrise en éducation, et l’importance que sa famille accorde à l’enseignement supérieur depuis plusieurs générations se fait sentir.
« L’éducation est le grand égaliseur et sert de plateforme d’opportunité », déclare Mme Brown.
Elle conseille aux filles et aux femmes de « se concentrer sur votre éducation, de vous préparer à faire face aux obstacles et de les remettre en question ». Il n’est pas nécessaire d’être parfaite, ajoute-t-elle, mais de chercher à s’améliorer continuellement.
En tant que femme noire et mère de trois enfants, Shonn Brown est très à l’écoute du thème #BreaktheBias pour la Journée internationale de la femme de cette année.
Prendre l’initiative de promouvoir l’inclusion
Tout au long de sa carrière, elle a parfois été contrainte de rappeler son CV pour lutter contre les préjugés, tandis que ses pairs étaient immédiatement présumés compétents et qualifiés.
« J’ai parfois commencé dans le négatif et dû prouver mes compétences pour arriver à zéro », dit-elle. « Lorsque je ressens ce que je perçois comme un traitement différent ou injuste, je ne peux souvent pas identifier s’il est basé sur la race, sur le sexe, ou sur les deux. »
Shonn Brown espère que ce sera différent pour ses enfants, bien que son fils adolescent ait déjà fait l’expérience du profilage racial dans un fast-food, incident qui a entraîné les excuses de la chaîne.
« Bien que le comportement dont mon fils et ses amis ont fait l’expérience ressemble à la ‘même vieille histoire’, l’afflux d’amour et de soutien de la part d’une communauté entière très diversifiée me donne une lueur d’espoir que la société dans son ensemble est prête à changer » explique Mme Brown.
« Puis vient le dur labeur de changer notre comportement, de nous exposer à des personnes et des expériences qui peuvent être différentes de nos propres antécédents, et de prendre l’initiative de promouvoir l’inclusion. »
Laissez derrière vous une tradition d’impact et de croissance
Chez Kimberly-Clark, Shonn Brown dirige une équipe d’avocats qui gèrent les litiges auxquels l’entreprise est confrontée, se tiennent au fait de la réglementation et gèrent les risques juridiques.
« Nous avons également des obligations éthiques, qui nous servent de boussole pour garder l’entreprise sur la bonne voie tout en réfléchissant de manière créative et en faisant de notre mieux pour obtenir le meilleur résultat », déclare-t-elle. « Je suis motivée par l’opportunité de faire la différence et de laisser derrière moi une tradition de croissance. »
Elle ajoute ensuite : « Lorsque je pense à mon enfance à Hamilton Park et à son impact sur mon travail chez Kimberly-Clark, la boucle est bouclée. La mission de l’entreprise, qui est de fournir de meilleurs soins pour un monde meilleur est intimement liée à la conviction que nous sommes tous unis dans l’effort. »