אליסון לואיס מדברת על התרבות של Kimberly-Clark

עברה קצת יותר משנה מאז שאליסון לואיס הצטרפה ל-Kimberly-Clark כסמנכ"לית צמיחה, והיא נרגשת להיות כאן.

“אני מכורה ל-CPG [מוצרים ארוזים לצרכן] מבטן ומלידה”, אומרת אליסון.

אחרי הכול, היא החלה את הקריירה שלה ב-Kraft Foods ולאחר מכן החזיקה בתפקידי ניהול בחברת קוקה-קולה וב-Johnson & Johnson.

למה Kimberly-Clark? היעדים הגדולים שלנו והעובדים המסורים שלנו עוררו בה השראה להצטרף לחברה — לצד הפיתוי של אתגר חדש.

“יש לנו עובדים מאוד מבוססי משימה, והם מאוד נלהבים מהשינויים שהם מחוללים עבור בני אדם”, היא אומרת. “אם מוסיפים את זה למה שמייק סו, המנכ"ל שלנו, מחפש לבנות, ולשאיפה שלו להפוך לחברה מהשורה הראשונה מבחינת צמיחה  ויכולת, זה שילוב חזק מאוד. זה גרם לי להתרגש לקראת הצטרפותי ל-Kimberly-Clark.”

בת ה-51 מאמינה זה זמן רב ש“אם לא מתפתחים, גוועים.” ב-Kimberly-Clark היא רואה הזדמנות להתפתחות אישית וגם להתפתחות תאגידית.

היא מרגישה שהמטרה שלה — ושל כל עובד — היא להפוך את העסק לקצת יותר חזק וקצת יותר טוב ממה שהיה בעבר.

“אני אוהבת לראות אנשים מגיעים לשיאים חדשים”, אומרת אליסון. “זה פנטסטי לראות צוות לוקח על עצמו אתגר חדש שייתכן שאינו בטוח לגביו ומשחק אותה. הם בונים את הביטחון העצמי שלהם. הם בונים שריר חדש ובאמת יוצרים שינוי משמעותי עבור העסק.”

אין פלא שהיא מתארת את עצמה כ-1) אותנטית — מה שרואים זה מה שיש, 2) מלאת תשוקה כלפי כל מה שהיא עושה ו-3) מאמינה ענקית בכוחה של עבודת צוות להשיג דברים נפלאים.