“Kimberly-Clark מחויבת לבנות חברה שבה כולם כלולים ומלאי השראה לעשות את העבודה הטובה ביותר – שבה ההבדלים לא רק מוערכים, אלא חיוניים להצלחה עסקית”, אמרה ארין מיטשל ריצ'סון, סגנית נשיא הכלה וגיוון בחברת Kimberly-Clark. “אנחנו יודעים שההבדלים בינינו הופכים אותנו לייחודיים, והם גם מחזקים אותנו כצוות.”
מדד ההכללה השנתי מסייע לארגונים להבין מגמות ופערים בייצוג דמוגרפי, יוצר מפת דרכים להנעת שינוי פנימי ומזהה פתרונות גיוון, שוויון הכלה (DE&I) לסגירת הפערים. כדי להרכיב את מדד 2021, Seramount אספה נתונים שסופקו על ידי כל ארגון ומדדה מועמדים בשלושה תחומים מרכזיים, כולל שיטות עבודה מומלצות בגיוס, שימור וקידום אנשים מקבוצות שמאז ומתמיד סבלו מייצוג חסר.
קידום הכלה והגיוון הוא יעד עסקי מרכזי עבור Kimberly-Clark, אשר מאומץ ומונע על ידי צוות ההנהגה העולמי. החברה חיזקה את יוזמות הגיוס והשימור שלה כדי לבנות כוח עבודה מגוון יותר ומספקת הכשרה כוללת למנהיגות שתסייע לראשי הצוותים לטפח סביבת עבודה שמקבלת בברכה, מכבדת ומעריכה קולות ורעיונות מגוונים. Kimberly-Clark מרוממת מחויבות זו ברחבי הארגון באמצעות שבוע ההכלה הגלובלי שלה – סדרה שנתית של פאנלים למנהיגות, סדנאות ודיונים בקבוצות קטנות שכולם מתמקדים בסיפוק השראה להכין טוב יותר מהי תרבות של הכלה וכיצד מוציאים אותה אל הפועל.
בנוסף לאזכור Kimberly-Clark במדד ההכלה של Seramount, היא נבחרה לאחת החברות הטובות ביותר לנשים רב-תרבותיות לשנת 2021 על ידי Seramount ולאחת החברות המובילות לשנת 2020 מבחינת נשים בתפקידי ניהול על ידי Working Mother Media, והיא אף זכתה להכרה ברשימת המעסיקים הטובים ביותר של Forbes לשנת 2021 למען גיוון.