Kimberly-Clark의 다양성 포용 담당 부사장인 Erin Mitchell Richeson은 “Kimberly-Clark는 모든 사람이 포용되고 영감을 받아 최선을 다할 수 있는 회사를 만들기 위해 노력하고 있으며, 다름이 가치 있을 뿐만 아니라 비즈니스 성공에 필수적입니다.”라고 말했습니다. “우리는 서로의 다름이 우리를 특별하게 만들고, 또한 팀으로서 우리를 더 강하게 만든다는 것을 알고 있습니다.”
연례 포용 지수는 조직이 인구통계학적 대표성의 추세와 격차를 이해하고, 내부 변화를 추진하기 위한 로드맵을 작성하며, 격차 해소를 위한 다양성, 형평성 및 포용(DEI) 솔루션을 식별하는 데 도움이 됩니다. 2021년 지수를 작성하기 위해 Seramount는 각 조직에서 제공한 데이터를 수집하고 역사적으로 소외된 그룹의 인재 채용, 유지 및 승진 모범 사례를 포함하여 세 가지 주요 영역에서 지원자를 측정했습니다.
포용과 다양성을 증진하는 것은 글로벌 리더십 팀이 포용하고 추진하는 Kimberly-Clark의 핵심 비즈니스 목표입니다. 회사는 보다 다양한 인력을 확보하기 위해 채용 및 유지 이니셔티브를 강화했으며, 팀 리더가 다양한 목소리와 아이디어를 환영하고 존중하며 소중히 여기는 업무 환경을 조성할 수 있도록 포용적인 리더십 교육을 제공하고 있습니다. Kimberly-Clark는 직원들이 포용 문화를 더 잘 이해하고 활성화하도록 영감을 주는 데 중점을 둔 리더십 패널, 워크숍, 소그룹 토론의 연례 시리즈인 글로벌 포용 주간을 통해 조직 전반에 걸쳐 이러한 노력을 강화합니다.
Kimberly-Clark는 Seramount의 포용 지수에 이름을 올렸을 뿐만 아니라 Seramount가 선정한 2021년 다문화 여성 최고 기업 중 하나이자 Working Mother Media가 선정한 2020+ 여성 임원을 위한 최고 기업 중 하나로 선정되었으며 Forbes의 2021 다양성을 위한 미주 최고의 고용주 목록에도 이름을 올렸습니다.