Huilin M. bắt đầu làm việc tại Kimberly-Clark bốn năm trước với tư cách là giám đốc chiến lược khu vực Châu Á Thái Bình Dương và trở thành Giám đốc điều hành tại Đài Loan trong vòng hai năm, mặc dù cô không đáp ứng tất cả các yêu cầu cho vị trí này.
“Sự hỗ trợ từ người quản lý đã giúp tôi trở thành người lãnh đạo như ngày nay”, cô trình bày. “Nhiều người có xu hướng đầu tiên là nghĩ về lý do tại sao một người chưa sẵn sàng và ra ngoài để tìm ứng viên. Thay vào đó, các nhà quản lý cần suy nghĩ về cách chúng ta có thể hỗ trợ một người có tiềm năng cao trong nhóm để vượt qua thách thức.”
Đó là một triết lý đặc thù của Kimberly-Clark, nơi tích cực phát triển tài năng nội bộ thông qua nhiều chiến lược và chương trình đào tạo.
Huilin nói rằng cô cảm thấy được hỗ trợ bởi thái độ cộng đồng mang tính khuyến khích lan tỏa khắp công ty.
“Văn hóa của Kimberly-Clark là quan tâm, và văn hóa hợp tác định hướng làm việc nhóm giúp đưa ra những ý tưởng tốt nhất để hỗ trợ doanh nghiệp”, Huilin phản ánh. “Công ty có rất nhiều người thông minh, giỏi giang, có ý định đúng đắn và đang cố gắng làm điều đúng đắn. Điều đó làm cho vai trò của tôi trở nên đáng giá khi được bao quanh bởi những nhân viên quan tâm đến công ty và lẫn nhau.”
Văn hóa đó đã giúp cô và nhóm của mình biến Đài Loan từ một thị trường trì trệ thành một thị trường có lãi. Trên thực tế, khu vực này đã công bố lợi nhuận cao nhất từ trước đến nay vào năm 2020, cô cho biết.
“Tôi cảm thấy rằng thành tựu lớn nhất của mình là giúp phát huy những gì tốt nhất của đội ngũ K-C Đài Loan để xoay chuyển các xu hướng kinh doanh đầy thách thức trong quá khứ trong một thị trường trưởng thành với các danh mục từ phẳng đến giảm dần”, Huilin nói. “Tôi rất tự hào về thành tích của nhóm.”
Cô lấy cảm hứng từ các sáng kiến của Kimberly-Clark về Hòa nhập và Đa dạng, Tác động Xã hội và Tính bền vững, đó là các sứ mệnh được áp dụng trong toàn công ty.
“Tôi đặc biệt đánh giá cao sự phản ánh bản thân và cam kết của Kimberly-Clark trong việc hỗ trợ sự tiến bộ của phụ nữ, không chỉ thông qua những nỗ lực của người tiêu dùng nhãn hiệu Kotexâ mà còn cả trong nội bộ công ty với các chương trình khác nhau”, Huilin nói.
Cô cũng coi trọng các mục tiêu được công bố công khai của công ty nhằm giảm một nửa dấu chân các-bon và tác động đến rừng và đạt được việc sử dụng nước bền vững tại tất cả các cơ sở trong các khu vực có nhiều nước và 2030.
“Nó cho tôi biết rằng Kimberly-Clark đang thực hiện một cam kết lớn để thực hiện vai trò của chúng ta trong việc trở thành một công dân toàn cầu tốt và chuyển đổi thành một công ty thân thiện hơn với môi trường”, cô cho biết. “Đó là một bước đi tốt và quan trọng.”
Bản thân Huilin không lạ lẫm với những bước đi táo bạo. Trên thực tế, cô nói rằng việc chấp nhận rủi ro đã đưa cô ấy đến với con đường trở thành quản lý điều hành chung.
8 năm làm việc tại một công ty đa quốc gia khác, Huilin chuyển từ lĩnh vực tiếp thị sang bán hàng bất chấp cảnh báo rằng cô đang rời khỏi con đường đến vị trí quản lý chung của công ty.
“Việc chuyển sang mảng bán hàng đã trở thành một trong những quyết định tốt nhất về nghề nghiệp của tôi”, cô cho biết. “Nó khiến tôi trở nên cởi mở hơn và đảm nhận nhiều loại nhiệm vụ khác nhau, bao gồm cả sáp nhập, mua lại và chiến lược. Những kinh nghiệm này đã cho tôi học hỏi rộng hơn và chuẩn bị tốt hơn để trở thành một tổng giám đốc.”
Huilin thư giãn bằng cách tập yoga và các hoạt động ngoài trời, ví dụ như đi bộ đường dài với các con.
“Tôi thích tự cho mình là người có trái tim nhân hậu, thật lòng quan tâm đến mọi người và công bằng, trung thực trong mọi giao tiếp với mọi người”, cô nói. “Tôi cũng tự mô tả mình là người nhanh nhẹn và quyết tâm.”
Chân thực, có trách nhiệm, đổi mới, quan tâm - các phẩm chất này tiêu biểu cho nhân viên của Kimberly-Clark.
Bạn đang nghĩ về việc nộp đơn ứng tuyển? Huilin đề nghị bạn xem xét văn hóa này và việc liệu nó có là nơi để bạn phát triển kỹ năng và sự nghiệp của mình hay không.
Cô cũng tiết lộ một trong những câu hỏi dành cho người xin việc: “Nếu bạn có thể là bất kỳ người nào bạn sẽ là ai, và tại sao?”
“Tôi đã nhận được rất nhiều câu trả lời rất thú vị, và câu trả lời yêu thích của tôi vẫn vậy, “tôi sẽ là chính mình”, bởi vì nó thể hiện sự tự tin của bản thân khi sống đúng với con người của bạn”, Huilin nói. “Mọi người thường không mong đợi nhận được loại câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn. Do đó, nó buộc họ phải suy nghĩ nhanh ngay tại chỗ, và các câu trả lời mà tôi nhận được đã tiết lộ cách suy nghĩ của ứng viên khi bị áp lực cũng như khả năng phân tích và sáng tạo của họ.”